关于村级干部报酬管理的办法

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1、关于村级干部报酬管理的办法第一条：为了规范所属村级干部报酬的管理，保障村级干部的合法利益和村级组织的正常运转，减轻农民负担，密切干群关系，根据平谷区委组织部《关于平谷区村级干部报酬管理的办法》，结合所属各村的实际情况，制定本办法。第二条：本办法所称村级干部是指各行政村的两委班子全体成员。原则上村书记工资在镇发放70%，其余部分村内发放，其他村干部的工资按标准在村内发放。第三条：各村的村级干部职数经过选举后，由金海湖镇党委、政府确定后，一般不做变更，确需增减，各村提出建议和人选报镇党委审批。第四条：村级干部的报酬标准以村人口和本村经济发展水平来确定。村人口总数在2000人以上的支部书

2、记月误工补贴额为1000元；村人口总数在1500——1999人的支部书记月误工补贴额为950元；村人口在1000——1499人的支部书记月误工补贴额为900元；村人口在500——999人的支部书记月误工补贴额为850元；村人口在499人以下的支部书记月误工补贴额为800元。4为保证工作的连续性和村级干部队伍的稳定性，对连续任村级正职（书记、主任）4—6年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加30元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）7—9年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加60元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）10年（含）以上的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加9

3、0元误工补贴；村副书记、副主任及委员的补贴由各村按有关程序决定，且各村发放的补贴总额原则上不能突破按区委组织部核定人数下拨的补贴总额，确需要突破的资金自筹，且各村要根据本村的实际，提出方案，经村民代表会议讨论决定后报镇党委和镇政府审批。交叉任职的村干部不得重复领取报酬，但在原则上可增加本人职务标准的20%（只指书记兼主任），其他兼职按村实际自定，不能超过15%的标准。对村级干部的奖励由村两委联席会议提出，经村民代表会议讨论后报镇党委审批。第五条：村级干部的报酬来源除镇党委、政府帮助解决的部分以外，村级干部有责任和义务保证足额发放，不得拖欠。第六条：镇党委和政府根据干部管理权限和相关

4、规定，加强对村级干部的政治思想教育和村级管理业务的培训，不断提高依法治村的管理水平。镇党委组织部每半年要会同相关部门对村级干部进行考核，根据其工作业绩予以奖惩。4第七条：村级干部报酬（含奖金）应在次年初的民主日上公布，接受群众监督。审计部门要及时对村级干部的报酬进行年度审计，对违反本规定的应责令改正并追回不当所得。第八条：为确保本地区的稳定，镇党委、政府要求各村的村干部要及时掌握本村的各类情况，排查矛盾，解决矛盾纠纷，把矛盾化解在基层。凡因工作不利，造成越级上访的，扣除相应的工资，造成一次区级越级上访的批评教育，造成两次区级越级上访的扣5%，造成市级越级上访的扣10%，造成国家级越

5、级上访的扣15%。第九条：本办法实施中的具体问题，由镇党委负责解释。第十条：本办法自公布之日起执行，凡以前发文与此文件相抵触的，以本办法为准。金海湖镇委员会二〇一〇年十月八日主题词：村干部报酬管理办法4送：处级以上领导发：各村党支部、各科室金海湖镇党委2010年10月8日印发共印50份4