无固定期限劳动合同范本

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1、精品文档无固定期限劳动合同范本　甲方　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　注册地址　经营地址　乙方性别　居民身份证号码　或者其他有效证件名称证件号码　在甲方工作起始时间年月日　家庭住址邮政编码　在临居住地址邮政编码　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　签订日期：年月日　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　第一条合同类型和期限　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档　(一)固定期限，自_____

2、年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。　（三）乙方应在年月日前到岗。　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便

3、后面约定本合同的自动失效。　第二条工作内容和工作地点　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定

4、涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　第三条工作时间和休息休假　（一）乙方实行以下第种工时制。　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　第四

5、条劳动保护和劳动条件　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防　治水平。　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　第五条劳动报酬　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2016全新

6、精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　3、其他工资形式。具体约定如下：　___________________________________________________________________

7、__。　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　第六条社会保险和福利