组织生活会批评与自我批评发言

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1、组织生活会批评与自我批评发言　　导语：坚持树立正确的批评导向，自我批评和相互批评不仅要有“四风”问题的具体表现和典型事例，更要通过“四风”表现看到“四风”问题的本质，深刻剖析问题产生的根源，从理想信念、宗旨意识和世界观、人生观、价值观、权力观等多方面深挖原因，防止批评只停留在比较肤浅的层面，要真正触及灵魂。以下是品才网小编整理的组织生活会批评与自我批评发言，欢迎阅读参考。 　　组织生活会批评与自我批评发言根据这次组织生活会的要求,围绕批评与自我批评这一主题,结合个人思想生活工作实际，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要

2、汇报,谈得不够的地方请领导和同志们批评指正。 一、自己存在的一些问题： 　　1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够扎实。学习还浮在表面，没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是结合当前新常态下，经济社会发展进程中出现的一些新问题理解还不深，与自己从事的政府系统的决策研究工作要求还有不小差距。 　　2、工作的标准要求不够高，满足于完成，求数量与求质量没有机地结合起来，存在着只求一般标准，标尺定位不高，稍有成绩就有满足感的倾向。在工

3、作中遇到难题，不善于思考解决，不主动找原因，依赖领导安排的想法时有发生，指一步走一步，有时会使工作陷于被动。 　　3、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板。4、调查研究不够深入。出现过把调查研究看成是工作中一个程序，并非出自真心想要了解基层真实客观的情况，只是在一些政策的制定和决策的酝酿阶段不得不做出调查研究的样子，或者迫于领导任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研了，在存在着蜻蜓点水，工作浮漂现象

4、。比如在我市加快推进新型城镇化等工作调研中，仅仅是通过网络搜集资料，基层单位提供基础材料，简单梳理汇总就拿出调研报告，没有做到静下心来，深入一线，认真研究，通过调研去发现问题、解决问题，为领导科学决策提出建设性意见或建议。 二、存在上述问题的根源： 　　经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，不自警自省，不去认真整改，将会给今后的工作带来消极影响。应该说，来到政府办将近七年的时间里，对工作是满腔热情的，在自己的岗位上履职尽责的同时，总感到有些放松，上进心、进取心比以前有所减弱，

5、对领导和同志们提出的批评和建议，认识不够到位，也总给自己找借口推脱。归根到底，这其是人生观、世界观模糊的问题，也是放松自己的学习的后果，存在畏惧困难心理，存在随波逐流的消极心态，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，提升自己的力度不够。 三、今后努力的方向： 　　一是要加强学习，进一步坚定理想信念，在工作中加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和业务的学习，切实提高自身素质,制订可行计划,不断提高工作水平,为打造高效能服务型政府机关贡献自己的力量。 　　二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作

6、中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，保持旺盛的工作热情。 　　个人没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，恳请在座的各位领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，恪尽职守，奋发有为，以良好精神状态投入到各项工作中。我的发言结束，谢谢大家! 　　组织生活会批评与自我批评发言专题组织生活会涉及面广人多，为防止出现自我批评多、相互批评少，迂回批评多、直言批评少，肤浅批评多、深刻批评少的“三多三少”现象，市人社局采取立标杆、立靶子、立导向“三立”

7、措施，着力破除批评与自我批评“三多三少”现象。 　　一是立标杆，破除自我批评多、相互批评少的现象。 　　各支部书记带头开展批评与自我批评，不仅自己要克服怕“丢面子”的心理，更要带头向下级“开炮”，对照党性修养、“三严三实”等指出下级党员干部存在的问题，帮助分析原因，提出具有“辣味”的批评意见，为下级做出相互批评的表率，立好相互批评的标杆，营造出敢于相互批评的良好氛围。 　　二是立靶子，破除迂回批评多、直言批评少的现象。 　　各支部党员干部要联系思想和工作实际，找准“四风”问题，立好“四风”这个靶子，相互批评要对准靶心，当面锣，对面鼓，不遮遮掩掩

8、、不迂迂回回，直言指出存在的“四风”问题，打破“当面不说背后说、只说希望不说问题，只说工作不谈四风”的错误思维，更要坚决防止用变相表扬的方式代替批评。