关于广东拟放痛经假最新信息

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1、关于广东拟放痛经假最新信息“送审稿”中提出,假如有医疗机构的证明,女职工能够带薪休1天“痛经假”,引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。事实上,1993年公布的《女职工保健工作规定》中就规定:患有重度痛经及月通过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。但新快报记者在采访过程中发觉,这么多年来,去医院开痛经证明的女性极少,也有单位根本不认“痛经假”,有女职工担忧,将来将存在“有法不依”的为难。法规痛经带薪休假湖北山西已经先行新快报记者从省法制办得悉,为了实在做好女职工劳动保护,依照国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合广东省实际,制

2、定了“送审稿”。“送审稿”中明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”的保护。“送审稿”第六条规定,长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间,用人单位应当为其安排适当的休息时间;经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工,用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。关于经期休假的讨论事实上早就存在。2011年全国两会上,全国政协委员张晓梅提交了关于设立“经期假”的提案,她表示,85%以上的女性认为经期较严峻地妨碍了她们的工作和生活,78.5%的妇女经期没有得到特别保护。因而她建议,应该明确职业女性经期休假时间,可为一天或调休一至两天,有患

3、痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。痛经休假是否合适立法,事实上不断以来颇有争议。有法律界人士认为,假如列“痛经假”为法定假,执行起来难有可操作性,有进犯女性隐私权嫌疑。且将给女性就业者较多的企事业单位增加负担。但这并不阻碍有些地区已将“痛经假”写入地点性法规。早在2009年,湖北修订女职工保护法规时就规定,女职工痛经可休假2天。安徽省那么在2012年出台法规,“从事高空、低温、冷水、野外流淌作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工,月经期间应临时调作其他工作或给予经期假一至两天。”今年,《山西省女职工劳动保护条例(草案)》中也提出,经医疗机构证明患有痛

4、经或者经量过多的女职工,用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。同时,用人单位应当给女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或者相当价值的卫生用品,可谓“贴心”。现状严峻痛经者占7%去医院开证明的极少2013年9月,某经期治理软件基于1000万用户样本数据,发布了全国首份女性经期报告。报告显示,我国37%的女性存在痛经现象,也确实是说,每10名女性中,约有4人存在痛经现象。其中,严峻痛经者(特别痛和剧痛)占比7%。