深圳公务员生活满意度最高幸福感偏低

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1、深圳公务员生活满意度最高幸福感偏低　　都市生活的快节奏、高效率，让人们脚步匆匆、忙忙碌碌;身处不同工作岗位的你我，有着属于自己的快乐，也承担着共同的社会压力…… 　　提出将“首善之区、幸福福田”作为施政目标的深圳市福田区，日前联合某咨询机构，进行了历时4个月的民意调查。调查组在辖区内选取了五大职业群体，对他们的生活满意度、幸福感感知、压力源等问题进行了深入剖析，形成《福田区社会心理调研报告》。 　　调查显示，福田居民的生活满意度、主观幸福感处于中等偏上水平。其中公务员的生活满意度最高，但主观幸福感偏低;劳务工群体无论是生活满意度还是主观幸福感都排在最后。同时有近半

2、数的人认为，物价上涨是当前最忧心的问题。 企业职员最幸福来深建设者排最后 　　调查人员在福田辖区选取了教师、医护人员、公务员、企业职员、来深建设者等五大代表群体为研究对象，按性别、年龄、收入水平、婚姻状况、学历、是否深户等，抽取了51人的样本做开放式访谈，并根据访谈结果设计了调查问卷。 　　在生活满意度一栏，调查显示，福田居民的生活满意度为中等偏上。不满意的人占9。4%，有些不满意的为14。5%，一般满意为42。7%，比较满意为27。2%，很满意为5。9%。 　　在五大群体中，公务员生活满意度最高，其次依次为教师、企业职员、医护人员，排在最后的是来深建设者。所谓生

3、活满意度，是指对目前生活状况一种较稳定和长久的态度意愿，属于认知层次的研究。 　　与生活满意度相对应的是“主观幸福感”，专家解释，该指标是从态度的情感层次上进行的研究，更多是一种情感体验，因此“幸福感”与社会健康、良性发展息息相关。 　　“福田居民的主观幸福感，也总体处于中等偏上的水平。不同的性别、年龄、收入水平、职业、宗教信仰、婚姻状况、学历及是否为深户均对幸福感有影响。其中企业职员幸福感最强，其次是医护人员，排在第三的是教师，第四是公务员，最后是来深建设者群体。” 　　调查人员发现，人们的“生活满意度”和“主观幸福感”密切相关，但又有所不同，部分职业人群虽然生

4、活满意度高，但主观幸福感却较低，也就是通俗所说的，“生活条件的确不错，但却感受不到幸福”。 　　调研报告认为，公务员虽然生活满意度最高，但在情感层面上，“公务员可能因为工作压力等各方面的因素影响，没有像别人认为的那么幸福”。 物价上涨成为“最忧虑的事” 　　为探索福田区居民社会心理现状的深层原因，调查人员对于该辖区居民的压力源及幸福感构成进行了研究。其中，压力源的探索中，涉及对目前承受的压力以及对未来担忧问题的找寻。 　　在压力来源方面，有近六成的福田居民认为，经济收入是目前生活压力的主要来源，其次是工作压力以及住房压力。 　　另外，有很多社会问题，构成了人们对未

5、来生活不确定的深层次担忧，排在前五位的是：物价上涨(46。7%)、贫富差距太大(37。6%)、社会道德水平下降(36。3%)、社会诚信度低(35。4%)、腐败现象(29。6%)。 　　除了这些共同的压力和普遍的担忧，不同人群又因工作性质不同，表现出一定的特殊性。其中，教师的主要压力来自于工作时间长和教学压力;医护人员主要是接诊量太大和医患矛盾;公务员主要担心问责、考评和晋升;企业职员对于工作压力和稳定性感到焦虑;劳务工则多抱怨收入太低、权益保障难等。 　　上述指标通过分类整理后，形成了《福田区社会心理调研报告》的核心部分。目前，这份带有鲜明创新特征的《调研报告》，

6、已下发至福田区科级以上干部手中，今后将成为福田经济社会发展决策的重要依据。 　　根据调研结果，专家建议，应当以这份报告为契机，健全福田区基本公共服务体系，优化社会心态环境。“宏观上要构建以人为本的社会心理价值引领体系、检测预警体系、干预疏导体系、支持保障体系;微观上要针对不同人群采取特定的干预机制。同时，决策与执行要分离，加大对民间心理服务机构的重视和扶持，加强社会心理服务。”