柞水县三项机制心得体会

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1、柞水县三项机制心得体会  柞水县农业局召开传达学习省委下发的“三项机制”文件。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 柞水县三项机制心得体会   省委、市委关于干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”“三项机制”出台后,柞水县抓住关键环节,坚持问题导向,紧密结合本县实际,制定印发了“三项机制”实施细则。   柞水县党政干部鼓励激励机制综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用和关心关爱等举措,充分调动干部的工作积极性。评先评优凸显精神激励,每年由县委、县政府命名表彰一批先进单位,努力营造学习先进、尊重先进、争当先进的良好氛围。考核奖励凸显物质激励,坚持在政策规定范围内,对评为先进的单位

2、和个人,给予适当的物质奖励,最大限度地发挥物质激励的杠杆效应,推动形成干得好得实惠、干得差受惩处的良好局面。提拔重用凸显政治激励,把年度考核结果和工作业绩与干部选拔任用挂钩,同时注重在落实重点任务、推进重大项目和应对重大突发事件中考察识别干部,对实绩突出、作风过硬的党员干部优先选拔重用,形成重实绩、重实干的选人用人导向。关心关爱凸显感情激励,采取健全定期谈心谈话、培养锻炼、休假疗养、解决实际困难、改善工作生活条件,加大对干部的人文关怀,提高干部干事创业的热情。   容错纠错机制以突出操作性为基本要求,一是对“申请、核实、认定、报备”四个程序进行了具体化,明确了受理部门的职责、时限要求,以及对

3、复杂情形的处理办法,创新提出了容错受理通知书、容错认定意见书和集体研判等方法,使容错程序更加科学。二是创新提出了“分析问题根源、制定整改方案、督促整改落实、认定纠错结果、进行分类处置”的五条措施,确保容错免责的单位和干部能够积极主动改正错误。三是创新建立了“实行跟踪管理、进行谈心谈话、建立特别档案”的三项措施,体现了组织对容错免责干部的重点关心关怀,使容错纠错工作更加便于操作。   能上能下机制明确了干部“下”的适用范围、具体情形和调整后干部的管理。在保留中、省、市办法主要内容的基础上,对政治素质、履职尽责、作风品行的不良表现细化拆分为从干部政治素质、履职尽责、作风品行3个方面提出了30种调

4、整的情形。同时,突出了依据陕西省县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形,干部本人对调整决定不服的,可以申请复核或向上级组织部门提出申诉。 柞水县三项机制心得体会   近日,曹坪镇组织召开各村(社区)主要负责人、机关全体干部会议,深入学习省委提出的“三项机制”,并全面抓好落实。与会干部对“三项机制”进行了深入讨论,深刻认识到建立和实施三项机制的重大意义,“三项机制”是推进全面从严治党的重要抓手,是解决当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等“为官不为”现象的有效途径,更进一步激发干部干事创业激情。“三项机制”,以制度鼓励“能者上”、解决“庸者下”、实行“错者容”,对领导干部具有明确的导

5、向作用。   会议强调,“三项机制”是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循,每名干部都要深入学习,深刻领会。   一是认真开展自学。以办站为单位,每名干部人手一份,在自学的同时进行深入讨论,做到全面掌握、心中有数。   二是建立健全配套制度。结合街办实际,通过学习“三项机制”,修改完善机关管理制度。完善干部监督机制、考核评价、问责追究等工作机制,激发全体干部的干事创业热情。三是广泛宣传。把“三项机制”与当前的“两学一做”学习教育、基层党组织建设、脱贫攻坚等重点工作相结合,广泛宣传“三项机制”相关精神,迅速在全镇掀起深入学习贯彻“三项机制”热潮。 柞水县三项机制心得体会   

6、柞水县畜牧兽医中心领导班子高度重视,多次召开全体干部职工研究畜牧行业在落实“能者上、错者容、庸者下”方面的具体措施。将重点放在鼓励干事创业、奋力工作,全力实现行业精神物质文明双丰收上见真功,在切实增加广大畜农收入上见真章。多次得到领导和养殖户的一致好评,为进一步落实“三项机制”打造了良好开端。   一是主要领导带头,经常深入养殖场户调研。通过亲眼所见,倾听养殖户呼声,及时梳理、改进工作方式方法;对一时解决不了的难题利用养殖户相互交流得失,与知名教授,管理经验丰富的老同志请教等方法,创造条件逐步加以解决。用详实的资料,让能干事、会干事、干成事的同志在精神上受到鼓舞,同时也增强了这部分人更好向上

7、的动力。   二是“标兵”带头,扎实搞好评先树优机制。畜牧中心利用每周一集中学习之际,采用工作人员汇报工作情况,本周和近期工作安排等方式,评选出当前各项工作任务完成优胜者,分别授予“两学一做”、“精准扶贫”、“业务工作”标兵,粘贴到公告栏中,为季度考核和年底评先树优积累了鲜活资料,增加了不足者敢追的紧迫感。   三是充分利用干部职称晋升、评选先进等工作,正真让干部得到实实在在的奖励。近期该中心即将两名符合中级

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1、柞水县三项机制心得体会  柞水县农业局召开传达学习省委下发的“三项机制”文件。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 柞水县三项机制心得体会   省委、市委关于干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”“三项机制”出台后,柞水县抓住关键环节,坚持问题导向,紧密结合本县实际,制定印发了“三项机制”实施细则。   柞水县党政干部鼓励激励机制综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用和关心关爱等举措,充分调动干部的工作积极性。评先评优凸显精神激励,每年由县委、县政府命名表彰一批先进单位,努力营造学习先进、尊重先进、争当先进的良好氛围。考核奖励凸显物质激励,坚持在政策规定范围内,对评为先进的单位

2、和个人,给予适当的物质奖励,最大限度地发挥物质激励的杠杆效应,推动形成干得好得实惠、干得差受惩处的良好局面。提拔重用凸显政治激励,把年度考核结果和工作业绩与干部选拔任用挂钩,同时注重在落实重点任务、推进重大项目和应对重大突发事件中考察识别干部,对实绩突出、作风过硬的党员干部优先选拔重用,形成重实绩、重实干的选人用人导向。关心关爱凸显感情激励,采取健全定期谈心谈话、培养锻炼、休假疗养、解决实际困难、改善工作生活条件,加大对干部的人文关怀,提高干部干事创业的热情。   容错纠错机制以突出操作性为基本要求,一是对“申请、核实、认定、报备”四个程序进行了具体化,明确了受理部门的职责、时限要求,以及对

3、复杂情形的处理办法,创新提出了容错受理通知书、容错认定意见书和集体研判等方法,使容错程序更加科学。二是创新提出了“分析问题根源、制定整改方案、督促整改落实、认定纠错结果、进行分类处置”的五条措施,确保容错免责的单位和干部能够积极主动改正错误。三是创新建立了“实行跟踪管理、进行谈心谈话、建立特别档案”的三项措施,体现了组织对容错免责干部的重点关心关怀,使容错纠错工作更加便于操作。   能上能下机制明确了干部“下”的适用范围、具体情形和调整后干部的管理。在保留中、省、市办法主要内容的基础上,对政治素质、履职尽责、作风品行的不良表现细化拆分为从干部政治素质、履职尽责、作风品行3个方面提出了30种调

4、整的情形。同时,突出了依据陕西省县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形,干部本人对调整决定不服的,可以申请复核或向上级组织部门提出申诉。 柞水县三项机制心得体会   近日,曹坪镇组织召开各村(社区)主要负责人、机关全体干部会议,深入学习省委提出的“三项机制”,并全面抓好落实。与会干部对“三项机制”进行了深入讨论,深刻认识到建立和实施三项机制的重大意义,“三项机制”是推进全面从严治党的重要抓手,是解决当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等“为官不为”现象的有效途径,更进一步激发干部干事创业激情。“三项机制”,以制度鼓励“能者上”、解决“庸者下”、实行“错者容”,对领导干部具有明确的导

5、向作用。   会议强调,“三项机制”是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循,每名干部都要深入学习,深刻领会。   一是认真开展自学。以办站为单位,每名干部人手一份,在自学的同时进行深入讨论,做到全面掌握、心中有数。   二是建立健全配套制度。结合街办实际,通过学习“三项机制”,修改完善机关管理制度。完善干部监督机制、考核评价、问责追究等工作机制,激发全体干部的干事创业热情。三是广泛宣传。把“三项机制”与当前的“两学一做”学习教育、基层党组织建设、脱贫攻坚等重点工作相结合,广泛宣传“三项机制”相关精神,迅速在全镇掀起深入学习贯彻“三项机制”热潮。 柞水县三项机制心得体会   

6、柞水县畜牧兽医中心领导班子高度重视,多次召开全体干部职工研究畜牧行业在落实“能者上、错者容、庸者下”方面的具体措施。将重点放在鼓励干事创业、奋力工作,全力实现行业精神物质文明双丰收上见真功,在切实增加广大畜农收入上见真章。多次得到领导和养殖户的一致好评,为进一步落实“三项机制”打造了良好开端。   一是主要领导带头,经常深入养殖场户调研。通过亲眼所见,倾听养殖户呼声,及时梳理、改进工作方式方法;对一时解决不了的难题利用养殖户相互交流得失,与知名教授,管理经验丰富的老同志请教等方法,创造条件逐步加以解决。用详实的资料,让能干事、会干事、干成事的同志在精神上受到鼓舞,同时也增强了这部分人更好向上

7、的动力。   二是“标兵”带头,扎实搞好评先树优机制。畜牧中心利用每周一集中学习之际,采用工作人员汇报工作情况,本周和近期工作安排等方式,评选出当前各项工作任务完成优胜者,分别授予“两学一做”、“精准扶贫”、“业务工作”标兵,粘贴到公告栏中,为季度考核和年底评先树优积累了鲜活资料,增加了不足者敢追的紧迫感。   三是充分利用干部职称晋升、评选先进等工作,正真让干部得到实实在在的奖励。近期该中心即将两名符合中级

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