如何优雅地和领导谈加薪

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1、如何开口向老板提加薪的事儿?谈判偏重于“协调”，也就是说在双方合作的基础上才能解决问题，才能实现各自利益的最大化。所有的谈判，讨论的都是条件，什么时候、由谁、用什么样的理由、以什么方式、提出怎么样的条件，几乎构成了所有谈判的主要内容。我们一生中会遇到很多激动人心的谈判时刻，但是对于大多数上班白领来说，还有什么谈判比得上跟老板谈加薪更能考验人的勇气和智慧呢？那么，我们应该如何优雅地和领导谈判，获得自己期望甚至更高的薪资呢？1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，

2、同等的岗位和工作量进行了解和评估，自己是否别人低，如果答案是否，就可以去谈：如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自己的功力。你为公司创造了价值，才是你涨薪的前提2.找准具体的谈薪时机谈薪也要讲究时机的，毕竟老板也是人，比如你专挑他心情不好的时候提加薪，这不是在给自己挖坑嘛。①不要在周一或者周五提加薪：②如果你在某个时期身兼数职，或者做出了比较不错的成绩，不要急着谈加薪；③不要挑部门压力大的时期提加薪。3.谈薪的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地

3、表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。5.让领导觉得你不可替代，是谈加薪的资本有的企业有定期调薪，幅度不高：而有的企业则采用绩效考核制，由领导主要决策给团队里的某位员工升职或加薪。对于优秀员工来说，这是一种枳极的鼓励方式，对领导来说，这是留住人才的重要举措。要想成为领导心里的那个topi,除了一些软技能之外，你还要有“硬核”实力

4、一别人不会的，你会；别人会的，你做的比他们更好。一句话总结就是我们要让老板觉得在这么多下属当中，老板选择给你加薪，是公司对未来最值得的投资，