招聘面试经验总结

《招聘面试经验总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、招聘面试经验总结　　面试当中的确应该按照企业的实际情况有的放肆，看企业及招聘的岗位的具体要求和情况而定。另外，与用人部门良好的沟通和协作也是一个合格的HR所必备的能力，这样能够有利于人员的招聘。 　　定岗定编注：结合公司近几年最高销售人员配置，以及与行业先进(标杆、母本)对标，查看 部门设置、人员配置是否合理。 　　1、业务(万元/人)、生产类(吨/小时/人)人员，销售额、产量增加100%时，人员只增 　　加30%(海尔总结规律)。同时还要结合人均效率，人均 　　2、管理(管理幅度1：20、1：3

2、0高管1:7、8)、服务类人员(服务当量，每100人配1 名服务人员等) 招聘管理 　　注：招聘通常与离职率挂钩，联系好人员为何不到，到后人员为何流失，问题出现在何环节(伙食、住宿、工作环境、薪酬待遇等等。) 　　招聘的标准：知识、经验、能力、态度、动机、体力等等。 招聘分析 在招聘工作开始前进行充分的招聘分析 　　1、职位分析：全面彻底了解岗位基本信息，通过岗位分析，判断岗位要求的胜任能力， 　　确定岗位的基本职责，任职条件，绩效考核点，汇报关系，发展空间，管理幅度，工作条件及时间，薪资范围等，从而确

3、定甄选的基本方向和侧重点。 　　2、渠道分析：结合职位及行业分析，审视现有招聘渠道是否可支撑，从时间、成本、渠 　　道互补性、渠道效果等因素确定最佳的渠道组合;确定合适的渠道传递招聘信息。(网络、猎头、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等)。中高层管理人员：主要通过猎头、网络、内部推荐等渠道获取。 　　一般专业性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会等渠道获取。辅助性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等渠道获取。注：对于一些主动打电话询问招聘岗位或直接往公司邮箱投递简

4、历的应聘者，在沟通预约面试时，要对其是如何知道我公司的招聘信息进行询问，后期以便分析哪些渠道适合招聘哪些人员。网络招聘： 招聘信息发布： 　　在发布招聘信息前，先与用人部门的领导沟通要招聘岗位的任职资格、工作内容、职责以及工作时间等等。 　　招聘信息发布后，收集简历的最佳周期是在招聘信息初次发布后的两个周，两周后简历量下降。如果应聘者投递简历较少可主动搜索相关岗位简历，并对搜集到的简历人员进行详细沟通。应对办法： 　　一、刷新职位，使招聘信息排名靠前。二、重新发布职位，使招聘信息排名靠前。 　　三、职位

5、发布暂停两、三天或一周后，刷新或重新发布。 筛选简历： 　　查看内容主要包括：个人信息、教育培训经历、工作经历、个人工作成绩 　　一、性别、年龄、学历层次、专业等是否符合公司招聘要求。(女生是否到达适婚年龄 或者婚育情况。) 　　二、注意应聘者是否在职以及到岗时间。(很多应聘者简历上写着已离职，其实还在 职。) 　　三、查看教育经历起止时间和类型(注意应聘者学历性质，统招或非统招，唯一学历为 　　非统招的应多加注意。)查看培训经历及重点关注专业培训，是否与工作专业内容对口。 　　四、查看应聘者原工作经历

6、是否与公司招聘岗位的工作内容、职责相匹配。 　　(1)应聘者总工作时间长短、跳槽或转岗频率、工作时间衔接(如有较长时间断 档，应在电话面试环节详细询问)的等。 　　(2)查看应聘者工作上的广度和深度，短期内工作内容较深，则要考虑简历虚假 　　成分的存在。(面试时注意对细节的了解，从而判断工作内容的真实性。) 　　五、查看应聘者原工资水平及其他福利待遇，以及现在的期望薪酬与公司所能提供薪酬 的匹配程度。 　　六、查看应聘者工作内容、个人成绩、自我评价是否有条理、符合逻辑、工作时间的连 　　贯性、是否有矛盾

7、的地方，以及其他问题。注：可将筛选后的简历分类A：适合可面试。 　　B：部分适合，第一类面试无适合人选，可考虑。 　　C：不符合该岗位要求，看是否符合其他岗位要求，将简历导入人才池。D：完全不符合，将简历删除或销毁。 　　电话沟通预约面试：注：电话沟通面试时，自己少说多问对方，尽量多搜集应聘者信息。应聘人 　　员不能在规定时间段进行面试，自己要另定时间，不要急于同意，说要征求一下领导的意见(不要给应聘者留下好像在求他的错觉)，稍后再给予回复。 　　电话沟通预约面试最佳时间一般为：上午9点至11点，下午1

8、点至下午4点，在职人员一般在5点以后。 1、确认应聘者身份 　　2、自报家门(告知我司名称及部门)3、告知应聘者投递简历的方式及应聘的职位4、告知应聘者通过了公司初步的简历筛选5、询问应聘者是否方便沟通6、做简单沟通交流 　　7、通知面试的时间、告知面试的地址8、礼貌的结束语 　　将初步筛选的应聘者简历打印出来，并对有问题的地方进行标记，电话沟通时方便询问。电话沟通开始，使用“您好”，表示对应聘者的尊敬(表现出良好的职业素养)，先对对方的身