支行年度工作总结

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1、支行年度工作总结支行年度工作总结 　　今年以来，乐清市支行在上级行、市文明办的精心指导和大力支持下，在市委、市政府的正确指导下，以党的十八大、十八届四中、五中会议精神为指导，全面落实科学发展观，围绕中心，服务大局，大力开展文明单位创建工作，以工作促创建，以创建求发展。 　　为切实做好单位的文明创建工作，加强对文明创建工作的领导，乐清市支行成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导机构和办事机构，制订2017-2017年度文明创建计划，以创建“一流班子、一流队伍、一流业绩”为总目标，层层落实责任，大力开展精神文明创建活动。以创建活动聚人心，突出央行文化特

2、色，倡导积极向上的文明理念，努力营造精练干事、效率为先、和谐向上的工作氛围。 (一)抓好思想建设，提高领导班子水平 　　认真抓理论学习、特别是领导干部的学习。贯彻执行理论学习制度，坚持抓好党组中心组学习这个重点，在开展学习型党组织建设和创先争优活动中坚持用党的创新理论凝聚思想，牢牢把握宣传思想工作的正确政治方向，坚持一切从实际出发、不搞形式主义，以此带动和示范全行理论学习活动开展，坚持理论学习服务于支行中心工作。2017年党组中心组共组织集中学习17次，内容涵盖新党章、新修改颁发的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记系列讲

3、话等内容，不断增强决策参谋能力、开拓创新能力、科学管理能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。同时印发了《2017年乐清市支行党组中心组理论学习计划》,不断改进和健全理论学习制度，促进了理论学习科学化、规范化。同时支行还加强调查研究，围绕理论热点问题和乐清现实问题，积极开展领导干部理论研究和调研活动，其中《推进农村土地承包经营权抵押的实践与思考》入选《征信》，并被杭州中支和中支相关刊物录用，其他政务类信息录用情况居中支辖区前列。 　　(二)加强干部职工队伍建设，提高员工综合素质 　　在加强单位文明创建工作中，为不断提高全体员工素质，支行狠抓学习和

4、宣传工作。一是抓好政治理论学习。每月至少比组织一次股室学习，以股室集中学习为平台，组织干部职工加强政治时势和政治理论的学习与讨论，并将学习情况与股室年终考核挂钩;办公室加大督评力度，通过督导检查、调阅笔记、交流讨论等形式提高股室学习效果，分管行长每半年对各股室的学习情况和效果开展一次详尽检查，并将检查结果在安全分析会上予以通报。 　　二是抓好业务技能培训。采取集中培训、远程培训、请进来、送出去、以会代训、测试考试等多种形式对干部进行业务技能培 　　训，不断提高业务技能。组织全行员工顺利完成人人需要领导力、金融法律工作、正确认识反腐败斗争形势和任务等有关课

5、程，不断提高员工文化素质。 　　三是抓好学习教育，提高文化素质。鼓励干部职工积极参加 　　函授、自考学历继续教育，全面提高干部职工文化素质。全行干部职工大学本科以上学历有19人，占比59%。 　　四是率先组织全行员工开展学习党的十八大报告和中国普法官方微博宪法知识竞赛，为使竞赛活动落到实处，组织全行员工学习宪法知识，并以股室为单位进行了学习讨论，加深全行干部职工对相关知识的了解和掌握，确保大家都能做到快速准确的答题。 (三)纵深创先争优，全面提高履职能力 　　一是认真贯彻执行国家货币政策，加强金融法律法规的宣传工作。组织辖区内金融机构分别在晨沐广场、柳市

6、茗东乡、职业技术中专等宣传金融法律知识，向广大市民和学生普及金融知识。二是加强货币信贷政策引导，推进辖内金融资源的优化配置，促进地方经济持续健康发展。2017年，乐清市支行举行3次征信宣传活动，并于4月、5月开展进村入企走访服务活动，推进理财下乡，普惠农村。7月7日，乐清市支行组织辖区内银行机构开展全市金融系统征信知识竞赛，努力提升辖区内银行机构征信从业人员业务水平。三是维护金融稳定，建立防范和化解系统性金融风险的措施和应急处置方案，有效化解地区系统性金融风险。四认真落实“两管理、两综合、一保护”工作，积极运用各种先进技术手段保障金融信息安全，成效卓越。

7、五是做好金融服务，强化服务意识，创新履职方法。六是加强和改进外汇管理，促进贸易投资便利化，支持实体经济对外开放，不断提高外向经济服务水平。 (四)加强内部控制管理，不断提高内控水平 　　一是重视民主政治建设，坚持职工代表大会，每月设行长接待日，切实听取职工意见，维护职工合法权益。二是开展形式多样，健康向上的文体活动，例如组织员工参加温州市中支汽排球比赛、“工作业绩目标争三保五”演讲比赛等，陶冶思想情操。三是注重内部管理，开展“制度学习日，自查整改周”活动。要求各股室按照精细化管理的思路，结合自身业务状况，制订方案，要求各股室每月至少抽出一天时间开展制度学

8、习，重点学习涉及全行性的、新出台或修订的规章制度，由有关人员进行专题讲解，加强对