模范职工之家总结

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1、模范职工之家总结模范职工之家总结汇报材料根据上级工会建设职工之家活动精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：一、民主管理工作方面1、于201年3月召开了一届一次职工代表大会，于201年2月召开了一届二次职工代表大会，审议了总经理的行政工作报告，201年的财务决算报告和201年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过

2、分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到公司公告栏中。3、在职代会上进行了民主评议厂干部工作，有关材料均上报备案。201年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到公司领导的表扬。二、员工经济工作方面1、在全厂范围内号召开展员工经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立2个改进项目，实际完成3个，累计节约资金达3万余元

3、，对职工提交的创新方案均进行评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。2、以办公室为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条20元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。3、进行安康杯活动，进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声

4、有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。三、职工维权工作方面由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。对入厂超过1年以上员工实行工龄工资制，入厂满1年的员工每年公司额外给予工龄工资360元，2年720元，逐年递增。建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队送温暖。201年共走访困难、患病职工10余人次，向困难职工捐款送温暖，累计捐助资金3万余元

5、。每月发放一次员工福利，给员工发放冰棍。炎热的夏季，每日给每名员工发放2根雪糕解暑。201年新年，共为公司164名员工每人发放大米2袋、白面2袋、豆油2桶，发放福利达6万余元。四、文体工作方面积极组织各类文体活动，并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。元旦、端午、劳动节、中秋节、国庆、圣诞等节日在公司食堂举办大型联欢活动，为员工庆祝。201年，工会又制定了员工生日祝福方案。每位员工过生日都给予庆祝，生日当天的员工给予购买生日蛋糕、送祝福，每个月为当月过生日员工举办生日PARTY，全厂员工全员参加进

6、行祝福联欢。自201年1月份以来，已成功举办了4次生日联欢。工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。对工作表现突出，为公司作出突出贡献的员工进行年度劳模评选，201年选举出车间一线劳动模范7人，后勤劳动模范11人，对选举出的劳动模范给予物质奖励及颁发荣誉证书。五、素质教育方面公司每月举行一次学习活动，对各级、各部门员工分层分批进行培训。组织员工在会议室学习名家讲课。为工会成员输送新鲜血液。依靠工会组织的作用为企业的稳步、健康、快速

7、发展起到了保驾护航的作用。今年，共组织员工在厂理论学习培训6次，实践培训3次。通过培训使广大员工自身都有了较大的成长，各方面均有所提升。六、组织建设方面1、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。2、按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。3、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。七、女工工作方面工会设立了女工委员，由女

8、工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。三八妇女节组织女员工进行联欢、聚餐。组织女职工拔河比赛等健康向上的体育活动。八、宣教工作方面公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。