参加500强企业面试的采分点

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1、精品文档参加500强企业面试的采分点 世界500强企业经过多年的发展,积累了大量有关人力开发的理论基础和实务经验,他们招聘新员工的方法也既科学又具体。因此,准备应聘500强的朋友们,要全方位、多角度的去准备求职面试的攻略和方法,抓住重要采分点。 一.500强招聘的核心要素 衡量一个职位主要有三个核心要素,这是面试时最重要的采分点,占80~90%:1.能力素质(competencies):应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如:智能水平、工作主动性、人际关系等。这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养

2、、能力和知识的综合要求。也是三要素考核的重中之重,它能表现出一个人的发展能力。面试时,着重考察应聘者”怎样表现自己(howitisperformed)”。2.专业技能(professionalskill):应聘者是否具备工作所需的专业技能。如:财务管理中进行的财务分析、成本管理的能力;电脑系统管理中进行电脑维修的能力等。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察对空缺职位而言”什么样的技能是必须的(whatisrequired)”。3.2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档工作经验(e

3、xperience):考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作,并积累了相关的经验,是否熟悉该项业务流程的运做,能否以最快的速度投入到工作中去,并带来新的思路和方法。面试时,主要考察应聘者可供”参考的记录(trackrecord)”。 二.500强能力素质要求及面试回答共有三个方面,计16条,称之为能力素质模型,面试时,面试官要围绕这16条,结合求职者个人情况进行提问,并在求职者回答的基础上进行深度探讨,直到充分了解求职者的相关行为表现为止。1.分析判断能力:(1)分析能力:面对复杂环境能够做出的准确客观的评估。包括:●分析问题时能够参照

4、来自不同渠道的数据和资源,避免片面的看法。●对任何事情都懂得分析什么是表面的现象,什么是影响其本质的关键因素。●在面对巨大压力的情况下,仍能避免过于情绪化地解决问题,而能够冷静的做出决定。●分析任何问题都会先寻找证据,然后在此基础上给出结论。(2)市场敏感度:预测、理解并致力于消费者和客户不断变化的需求,了解外部世界和其它业务组织的发展。包括:2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档●在自身所处理的事物中,能够描述出外部客户、消费者不断变化的需求。●能够分析、感受、把握商业世界的变化趋势。●能够站在市场

5、的前沿、站在消费者的立场上看问题。●对于自身的产品、组织、个人的竞争优势有着清晰的认识,同时,对竞争者的有利之处有着正确的判断。(3)创造力:表现出思维的灵活性,创造新颖的理念,并能使之转化为切合实际的计划。包括:●有理智的好奇心。●对于解决一个问题常常有很多的想法和建议。●对于他人的想法有很大的热情。●能够不断挑战自身的想法和做法。●打破思维定式,为老问题找出新的解决办法。(4)清晰的目的性:了解事物的全局,清晰地洞察什么事情需要做,以及怎样完成。包括:●能够清晰界定什么事情具有优先级,需要怎样完成。●将更多精力放在重要的事情上面。

6、●按事情的轻重缓急来安排事务,不因为紧急性而忽视重要性。●能够把握事物的全局性,从而明确目标。●清楚掌握为实现目标所需完成的任务。●建议一个解决方案之前考虑过所有的解决方案。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档(5)学习能力:长期持续地、积极地从自己和他人的成败经验中学习。包括:●把过去相关经验中得来的教训中应用于新的环境。●从行动中提高自我的绩效。●即使得到批评性的反馈,也认真地对待。●坦诚接受关于发展需求方面的建议。(6)结构化的思维能力:给予解决方案、表达对于问题的看法,都能够运用非常结构化的

7、、有逻辑的思维方式。包括:●善于把事物的全局,从一个大的方向把握问题。●能够将问题进行结构化处理,分出清晰的条理,以便抓住事物的本质。●能够对解决方案进行逻辑化的处理,运用具有条理感、推理性的思维解决问题。2.人际交往能力:(1)领导能力:激励他人达到更高的绩效标准;能够组织各类项目、活动的完成。包括:●给予团队成员清晰的发展前景和发展目标。●明确个人与团队的角色分工与职责权限,避免混乱的工作局面。●设定富有挑战性的目标,并取得他人对此的认同。●承认个人绩效并给予反馈。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精

8、品文档●给予合适的人选充分的权限,使其最大可能的发挥潜能。(2)沟通影响力:有效的沟通,为自己的观点寻求支持。在同事、顾客和客户之间建立有效的联系。包括:●以合理的论据、数据和明白无误的沟通来影响他人。●针对不同的听众对

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