女职员权益保护的调研参考报告

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1、女职员权益保护的调研参考报告工会女职工工作面临难得的开展机遇，当前。同时也面临新的挑战。今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、实在维权”工作方针，围绕工会工作全局，表达工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，创始工会女职工工作的新场面。全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,为了更好地维护女职工的合法权益和特别利益。县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在困难和咨询题开展了调查研究。通

2、过调研，对基层对当前女职工工作存在咨询题进展了深化的分析，工会女职工情况有了更进一步的解和掌握。提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目的，对县工会女职工工作的开展起到一定的推进作用。一、根本情况全县已建企业工会中，截止到底。15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率91.8%签订集体合同538家，覆盖职工49160人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》劳动法》女职工劳动保护规定》为根据，近年来。加强

3、源头参与，推进有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建立和女职工特别权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。效益较好，能正常发放工资，严格恪守女职工“四期”保护有关规定，无进犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比拟健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比拟健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能根本落实养老、医疗、生育等保险,被调查的19家企业都可以正常运转。其中星炬电力电子、天信仪表公司等企业实现了全员参保。可以根本保证女职工享有

4、三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种方式进展庆贺。二、存在主要咨询题但也存在一些不容无视的咨询题。当前非公企业在保障女职工特别权益方面尽管获得了一定的进展。但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不标准,合同内容不标准。企业签订集体合同率比拟高。缺少涉及女职工合法权益和特别权益保护内容。生育保险覆盖面低。企业劳动设备简陋，2女职工“四期”保护得不到有效落实。部分非公

5、企业运营者受经济利益驱使，重消费、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病平安保护措施。酬劳低且劳动强度大,3逢消费旺季加班加点现象严峻。并以计件工资作为躲避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。三、构成咨询题的缘故不注重工会女职工工作，1企业法律认识淡薄。特别是对工会法、工会知识及女职工特别保护的法规不理解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违犯国家法律和政府政策就行了为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护本钱投入，使女职工特别权益保护法律法规成为一纸空文.缺乏法律维权认识。非公企业外来务工女性大多来自农村，只想趁年轻多挣些钱，就

6、业中即便遇到不公正对待甚至身心遭到损害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特别权益保护法律法规知之甚少,2女职工文化素养较低。不明白本人拥有哪些权利，无法推断本身的权益是否遭到损害，不敢向企业提出合法正当的要求。女职委主任绝大多数都是兼职的新手，3非公企业工会女职工组织发挥作用不够。且经常流淌更换，本身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益;缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。四、对策和建议(一)营建全社会关怀和注重女职工权益保护工作的气氛。要接着把《妇女权益保障法》劳动法》女职工劳动保护规定》作为工会

7、系统普法宣传教育的重要内容，加大法律宣传和执法监视力度。构成尊重和关怀女职工，自觉维护女职工权益的良好气氛。加强对企业运营者的宣传教育，提高他自觉保障女职工的权益和特别利益的认识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种方式的广泛宣传，加强她法律认识和自我保护才能。积极配合各级党委、政府和有关部门，实在加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监视力度。(二)最大限度地调动女职工为经济建立作奉献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建立，实在维护女职工合法权益。依法维护女职工合法权益和特别利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益