华为10亿鼓励员工辞职第九组

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1、华为补偿10亿鼓励员工辞职第九组“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。〞昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇根本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。老员工先辞职再竞岗来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2

2、021年1月1日?劳动合同法?实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗〞工作。按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位根本不变，薪酬略有上升。老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上表达等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再表达员工工作年限长短。据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗〞。华为补偿10亿鼓励员工辞职2007-11-2南方都市报事件回忆Exam

3、pletextExampletext1.工作满8年以上员工在08年元旦前提交辞职申请；2.辞职申请一经签字，当事人必须上交工卡，按照正常流程办理辞职手续；3.辞职手续办理后，员工可享受7-14天有薪假，也可以领用临时工卡继续上班；4.通过再竞聘上岗与公司重新签订1—3年的劳动合同；5.对自愿离职员工，公司给予补偿，补偿模式为N+1；6.公司为辞职员工保存其相应股权六个月，如六个月内未能上岗，股权将取消；7.废除现行的工号制度，所有工号重新排序华为人事调整方案ExampletextExampletextN〔工作年限〕+1补偿法〔变革〕8年+5千+5千月薪月奖金=〔8+1〕×1万=9万

4、〔元〕工龄最终赔偿金额焦点华为补偿10亿鼓励员工辞职是为了躲避2021年1月1日起实行的新?中华人民共和国劳动合同法?第十四条无固定期限合同条款？华为简介华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供给商，全球第三大智能厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供给商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和效劳，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，效劳全球1/3的人口。工号文化在华为，工号

5、不仅仅是一个人的代号，也是身份的象征——工号越靠前，说明进入华为的时间越长，其地位也就越高〔当然，任正非的工号是001〕。以2001年为分水岭，之前进来的都算“老员工〞，其工号在20000以内，而之后进来的那么是“新人〞。华为内部的邮件使用notes系统，工号会出现在邮件中。于是工号的排序就成了“老员工〞们判断邮件是否回复的依据了。而在“新人〞眼里，“老员工〞们20000以内的工号那么不仅仅代表着资历，更代表着财富。华为早年创业时期实行了一套“全员持股〞方案，所有员工按照一定比例，都可以每股1元的价格购置股票，华为员工每年从公司享受固定分红。而从2001年开始，华为开始实行期权改革

6、，员工获得股票的资质受到较为严格的限制，而老员工的股票也逐渐转化为虚拟受限股，以后员工从期权中获得收益的大头不再是分红，而是期股所对应的公司净资产的增值局部，期权的行使期限为4~10年。这使得新员工所获得的期权远远不如创业初期的老员工。1996年1月2003年下半年2021年1月1日2007年9月底市场部集体辞职IT冬天时局部干部自愿降薪?劳动合同法?生效超7000人辞职华为开展变革华为变革主因1.贯彻管理理念，激活员工竞争力和活力，加强竞争力，提高行业地位〔关键〕2.躲避新?劳动合同法?？3.处理人事管理上出现的弊端4.打破旧工号文化，实现员工平等5.企业文化的影响。从“狼文化〞

7、到“千手观音〞文化的转变?劳动法??劳动合同法?劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上关于签订无固定期限劳动合同的条件〔局部〕1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。?劳动法??劳动合同法?关于签订无固定期限劳动合同的权限当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同?劳动法??劳动合同法?每满一