办事项目劳动保障书面审查

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1、办事项目：劳动保障书面审查一、概念劳动保障书面审查是《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）中赋予劳动保障行政部门从事劳动保障监察执法的有效形式之一,是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。二、依据1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）2、《浙江省劳动保障监察条例》三、法律责任《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三十条　单位预约单位提交提交（收取）资料中队审核是否轻微违法严重违法自行改正立案调查书审评分否未改正改正立案程序大队定级支队复核信

2、用公示修改变更信用公告是四、办事流程描述（一）提交（收取）资料1、每年1月1日至12月31日，用人单位填写《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》（一式两份），内附法定代表人（单位负责人）签字和加盖单位公章，并递交相关资料至具有管辖权的劳动保障监察中队。（详细办理地址见附件）2、相关资料明细如下：（1）、用人单位组《织机构代码证》复印件（2）、企业《工商营业执照》复印件、《事业单位法人登记证》复印件、社会团体及民办非企业组织机构的《社团（民办非企业）登记证》复印件等或其他核准执业登记证件复印件（3）、《税务登记证》复印件；（4）、《社会保险登记证》；（5）、______年_

3、_月__日全体员工花名册（须注明劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、现住址及联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限）；（6）、与职工签订的劳动合同，包括有新增、减少人员的，携带新增人员劳动合同和招用工备案手续，减少人员解除终止劳动合同证明（及退休和其他情况的）；（7）、用未成年工的，携带使用未成年工的备案件及健康档案；（8）、用台港澳、外国人员的，提供台港澳人员的就业证、外国人的就业许可证明和就业证；（9）、使用退休返聘、借用、兼职、内退、协缴、在校实习生（学生）等人员的，提供相关证明复印件；（10）、若单位采用综合计算工时工作制和不定时工时工作制，提供综合计算

4、工时工作制和不定时工时工作制行政许可审批件；（11）、______年__月至______年__月(或指定月份________)全部劳动者工资表（含各类奖金发放表）；（12）、______年__月至______年__月(或指定月份________)社会保险缴费凭证（社会保险基金结算表）；（13）、劳动保障行政部门指定的其他有关材料。（二）中队审核1、书面审查内容：用人单位遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、工资支付，社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规、规章情况。2、其他审核：用人单位递交的资料是否齐全，填写的《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》内容是否齐全、正确等

5、。经过信息录入，上述审核过程全部在《杭州市劳动保障监察信息系统》（内网）中进行，通过“书面审查自动评分子系统”完成用人单位本次书面审查，确定本次书面审查的评分。在每个审查周期内可以完成若干次（原则上不超过4次）书面审查，每次产生独立评分，审查周期结束后将这些评分进行加权平均，结合该用人单位在同一审查周期内在《杭州市劳动保障监察信息系统》中的历史案件情况的查询比对，确定其年度劳动保障信用“建议等级”，报监察大队定级。3、审核过程中，及时纠正和查处发现的违法行为，按情节轻重分类处理：（1）存在1-2项的轻微违法行为的，可以出具杭州市劳动保障《书面审查信息采集检查情况及自行改正表》（

6、非法律文书）；存在2项以上违法行为的，视情况进行立案受理，并提交有管辖权的监察机构查处。（三）大队定级1、中队审核结束后，对用人单位提出“建议等级”，提交大队进行定级。定级内容：在《杭州市劳动保障监察信息系统》（内网）中查询该用人单位审查周期内的各次书面审查信息和评分；查询审查周期内该用人单位的历史案件情况等。确认无误后，报监察支队复核。否则，退回中队重新审查。2、在审查周期内或者单位信用公示期间，用人单位向监察大队反映监察中队的书面审查评分、建议等级有失公平、公正的，监察大队可以要求监察中队重新审查或者独立书面审查，变更信用等级。（四）支队复核1、大队定级结束后，对用人单位提

7、出“信用等级”，提交支队队进行复核。复核内容：在《杭州市劳动保障监察信息系统》（内网）中查询该用人单位审查周期内的各次书面审查信息和评分，查询审查周期内该用人单位的历史案件情况等，以及大队定级意见，提出监察支队复核意见。同意，则该用人单位的年度劳动保障信用等级放“杭州市劳动保障信息网”公示；否则，退回大队、中队，重新审查。2、在审查周期内或者单位信用公示期间，用人单位向监察支队反映监察中队大队的书面审查评分、“建议等级”、“信用等级”有失公平、公正的，监察支队可以要求监察大队、中队重新审查或