组织变革与创新管理教材

《组织变革与创新管理教材》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第十章组织变革与创新管理OrganizationalChangeandcreativemanagement组织变革的过程组织变革的相关因素创新的内容创新的过程与组织目录组织变革的过程一组织变革概述组织变革（OrganizationalChange）是指组织运用行为科学以及相关管理学的方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。（一）组织变革的动因组织变革的基本动因研究是研究组织

2、变革的起点。1．企业经营环境的变化2.企业内部条件的变化3．企业本身成长的要求（二）组织变革的征兆①企业经营成绩的下降②企业生产经营缺乏创新③组织机构臃肿、职能重复、人浮于事④责、权、利冲突得不到协调⑤企业对市场环境的变化不敏感（三）组织变革的过程4库尔特·卢因的观点弗里蒙特·Ｅ·卡斯特等人的观点1、觉醒阶段⑴建立足够的紧迫感，以便克服惰性。⑵建立强有力的指挥组织。（四）组织变革阻力的克服2、展望阶段（1）阻力可能因组织成员既得利益受损而引起，处在直线命令链上的管理者是这类阻力的最大源泉，因为他们都是原有组织的既得利益者。（2）由于在觉醒阶段破坏多建设少，因此会让组织

3、成员感到困惑和失望，产生失落感，以致心灰意冷。3、重建阶段在逐步具体实现远景蓝图的重建阶段可以考虑以下步骤：①规划及创造短期成果，组织人员全力以赴实施，及时肯定并奖励对绩效改善有贡献的员工。②乘胜追击，推动更多的变革行动。③推动新方法制度化，将改革精神溶入企业文化。组织变革的过程组织变革的相关因素创新的内容创新的过程与组织目录组织变革的相关因素组织战略是指根据企业总体经营战略要求、经营环境、方针以及组织之间的相互关系，对企业内部组织结构模式的发展变动所作的长期性策划。一、组织战略组织成长(OrganizationalGrowth)，指组织在其所处的市场竞争环境中维持生

4、存和繁荣的能力。组织成长意味着组织规模的扩大、经营范围的拓展、生存期限的延长，在组织成长的不同阶段中，有着不同的组织工作重点和不同的组织特征。从某种意义上说，组织成长是因为不断的组织变革得以实现。二、组织成长社会发展指以个人为基础的社会关系出现从个人到社会总体的自由延伸，个人的自由延伸到社会整体关系面。包涵个人的物质及精神自由发展到社会层面，并取得社会化的一致。三、社会发展四、技术创新五、组织文化组织文化是在组织中长期形成的共同思想、作风、价值观和行为准则，是一种具有组织个性的信念和行为方式。组织文化建设的重要任务之一就是把职工个人利益和组织的兴衰融为一体，激励职工尽

5、责尽力的群体意识。组织变革的过程组织变革的相关因素创新的内容创新的过程与组织目录创新的内容1思维创新思维就是指向理性的各种认识活动。创新思维最大的特点在于差异性，同样一个问题，不同的人有不同的思维。思维有多种形式，有抽象思维、概念思维、逻辑思维、形象思维、意象思维、直感思维、社会思维、灵感思维、反向思维、相关思维等等。技术创新是企业发展的不竭动力。企业在市场上的竞争，表面上是终端产品和服务的竞争，实际上是该产品和服务背后隐含的技术的竞争。2技术创新技术推动模式市场需求拉动模式双重作用模式2管理创新五种情况提出一种新发展思路并加以有效实施创设一个新的组织机构并使之有效运

6、转提出一个新的管理方式方法设计一种新的管理模式进行一项制度的创新管理创新是一种创造新的资源整合范式的动态性活动，它同技术一起构成现代企业中不可缺少的投入组合。3营销创新所谓营销创新就是根据营销环境的变化情况，并结合企业自身的资源条件和经营实力，寻求营销要素某一方面或某一系列的突破或变革的过程。在这个过程中，并非要求一定要有创造发明，只要能够适应环境，赢得消费者的心理且不触犯法律、法规和通行惯例，同时能被企业所接受，那么这种营销创新即是成功的。4文化创新文化是一个组织在特定的历史条件下，在长期的生产实践中逐步形成的共同的价值观念和行为规范的总和。它具有导向功能、凝聚功能

7、、激励功能、辐射功能等。任何一种组织文化都是特定历史的产物，当组织内外条件发生变化时，组织必须不失时机地丰富、完善、发展组织文化。组织变革的过程组织变革的相关因素创新的内容创新的过程与组织目录创新的过程与组织一、创新过程创新过程BCDA寻找机会提出构想坚持不懈迅速行动1．营造自主创新氛围公司必须建立一种文化，鼓励每个员工都奋发向上、努力进取、大胆尝试。要造成一种人人谈创新、无处不创新的组织氛围。二、创新组织2．人才资源是组织创新的基本保证创新性组织积极对其干部员工开展培训，加快干部员工的知识与经历更新。同时，通过职业生涯设计，给员工提供工作保障，鼓励