金坛市水利系统事业单位岗位设置管理实施方案

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1、扬州市江都区水务局下属事业单位岗位设置管理实施方案局下属各事业单位：为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据江都市委办公室、江都市政府办公室《关于印发<江都市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（江办发[2011]27号）等有关文件精神，结合单位实际，制定如下实施方案：一、指导思想、依据和原则进一步深化本系统人事制度改革，贯彻落实上级有关事业单位岗位设置管理的文件精神，结合局下属事业单位的功能、规格、编制等实际情况，实行岗位设置管理制度。岗位设置管理与本系统用人制度改革相结合，单位实现由固定用工向合同用工转变，职工实现

2、由身份管理向岗位管理转变，岗位设置管理与收入分配制度改革相结合，实现“以岗定薪，岗变薪变”的收入分配制度。岗位设置坚持分类管理，分别设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类；岗位设置坚持规范有序、科学合理、精简效能、动态管理的原则，形成岗位竞争择优、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、充满生机活力的用人机制，充分调动各类人员的积极性和创造性，逐步建立符合本系统事业单位特点的人事管理制度，促进水务事业的发展。二、实施范围局下属事业单位（参照公务员管理除外）全体在职人员。三、核准岗位情况依据市人社局下发的岗位设置核准通知单，我局下属事业单位准的管理、专技、工勤技能三类岗位设置

3、方案如下：（一）管理岗位15个，占岗位总量的10%。管理岗位的最高等级为九级职员岗位。（二）专业技术岗位112个，占岗位总量的74%。专业技术高级、中级、初级岗位的结构比例为：7.0%∶46.5%∶46.5%。专业技术主系列为水利工程，主系列岗位最高等级为专业技术六级。（三）工勤技能岗位34个，占岗位总量的18.2%。四、岗位及岗位等级分布根据核准的岗位设置方案，通过调查分析，结合镇(区)水利管理服务站各岗位承担的职责任务、工作量多少、技术含量、难易程度、承担风险等因素，综合平衡，在确定功能、定规格、定岗位的基础上，经局岗位设置领导小组讨论研究确定各岗位名称、岗位类别、岗位等级和数

4、量。（详见附件1）五、编制岗位说明书岗位说明书是对各岗位承担的工作职责任务、岗位工作标准和各岗位聘用条件、要求的描述。岗位说明书是岗位管理和岗位聘用的核心内容，各单位必须按照核准的岗位设置方案，结合本单位的工作实际，以及各岗位的具体工作要求和规范认真组织编制。六、岗位聘用程序与办法岗位聘用遵循“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照人人有岗、双向选择、集体决定、择优聘用的方法和《常州市事业单位实行人员聘用制暂行办法》（常政发〔2004〕250号）等有关文件规定予以聘用。岗位聘用基本程序如下：（一）岗位聘用条件聘用条件由基本任职条件和具体聘用条件组成，首次聘任按照市核准

5、的岗位设置方案和本岗位设置实施方案组织进行。1．基本任职条件：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）各岗位应具有的基本任职年限：①管理岗位基本任职年限具备人事管理部门批准的任职资格，并在下一级职员岗位任职3年以上。②专业技术岗位基本任职年限具备有效的专业技术任职资格，并在下一级专业技术岗位上工作2年以上。③工勤技能岗位基本任职年限三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒工学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核，可确定为五级

6、工勤技能岗位；获得有关荣誉称号或参加国家和省水利系统技能竞赛获奖而取得本工种较高等级证书的，在核定的事业单位工勤技能岗位结构比例范围内，可以确定为相应的工勤技能岗位。（6）各年度考核均达到“合格”以上。2．岗位聘任具体聘用条件（1）管理岗位的具体聘用条件按照人事管理权限和任职条件要求确定。（具体见附件2）（2）各等级专业技术岗位的具体聘用条件根据岗位工作需要，完成任务所必须的知识、技术、能力要求确定，并明确首次岗位聘用条件。（具体见附件3）（3）工勤技能岗位的聘用条件分别按照《江苏省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施意见》（苏人工考[1995]2号）、《江苏省机关、事业单位技术

7、等级升级考核实施意见》（苏人工考[1997]1号）和《江苏省机关、事业单位工人技师评聘试行办法》（苏人通[1998]101号）等文件规定执行。（二）个人申请应聘应聘人员向单位提出书面应聘申请，并提交相关资质材料。（三）资格审核单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审。（四）考核评议、竞争上岗或能力水平评价认定1、对通过初审的应聘人员进行考核评议，确定可直接聘用的拟聘人选；2、对照上岗条件，需要通过竞聘上岗的，按有关规定组织进行竞聘上岗，产生拟聘人选；3、对有关