公司作息制度

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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除公司考勤管理制度一、夏季作息时间（5月1日-10月31日）上午：8:00—11:30下午：14:00—18:00二、冬季作息时间（10月31日-5月1日）上午：8:30—11:30下午：13:00—17:30三、作息制度1、公司规定每月工作日为26天，员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。原则上每月最多可请假2天，报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。若请假2天以上需相关部门主管签字后，再报总经理批准。否则按旷工或除名处理。并报行政部作为考勤依据。2、员工上下班施行签到制，

2、上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.3、以上请假，无论什么原因，必须办理有主管签字同意请假的手续。特殊情况，到岗后，立即补办。以考勤卡和请假条，作为月底考勤汇总的唯一依据。四、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。【精品文档】第4页精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的员工应关闭

3、电灯和一切公司内应该关闭的设施。五、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大办公室、会议室）。4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。7、员工在工作时间必

4、须全身心地投入，保持高效率地工作。8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。【精品文档】第4页精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除9、员工须保管个人工具材料，未经同意不可挪用他人的材料。六、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业资料、数据等信息。2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。七

5、、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。八【精品文档】第4页精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除、全体

6、员工及各部门严格按本制度执行工作。因工作失职或徇私舞弊者，一经发现，严肃处理。【精品文档】第4页