[如何有效沟通激励团队成员] 如何激励团队成员

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑[如何有效沟通激励团队成员]如何激励团队成员在团队中，身为领导者，擅长利用各种机会进行沟通，甚至制造出更多的沟通途径，与成员充分沟通等并不是一件难事。下面我整理了有效沟通激励团队成员的方法，供你阅读参考。有效沟通激励团队成员的方法：五大沟通技巧1、从沟通组成看，一般包括三个方面：沟通的内容，即文字;沟通的语调和语速，即声音;沟通中的行为姿势，即肢体语言。这三者的比例为文字占7%，声音占48%，行为姿势占55%。同样的文字，在不同的声音和行为下，表现出的效果是截然不同。所以有效的沟

2、通应当是更好的融合好这三者。2、从心理学角度，沟通中包括意识和潜意识层面，而且意识只占1%，潜意识占99%。有效的沟通必定是在潜意识层面的，有感情的，真诚的沟通。3、沟通中的"身份确认'，针对不同的沟通对象，如上司，同事，下属，伴侣，亲人等，即使是相同的沟通内容，也要实行不同的声音和行为姿势。4、沟通中的确定，即确定对方的内容，不仅仅说一些敷衍的话。这可以通过重复对方沟通中的关键词，甚至能把对方的关键词语经过自己语言的修饰后，回馈给对方。这会让对方觉得他的沟通得到您的认可与确定。5、沟通中的倾听，倾听不是简洁的听就

3、可以了，需要您把对方沟通的内容、意思把握全面，这才能使自己在回馈给对方的内容上，与对方的真实想法全都。例如，有许多人属于视觉型的人，在沟通中有时会不等对方把话说完，就急于表达自己的想法，结果有可能无法达到深层次的共情有效沟通激励团队成员的方法：熟悉沟通的障碍特征综述第3页共3页本文格式为Word版，下载可任意编辑内部有效沟通的最大障碍在于管理者高估了自己的管理权而对权力空隙估量不足.管理者的观念和由此而及的思维方式还固守着旧的习惯。假如管理者仍偏重于以物为中心的重事管理思想，那么传统管理模式的某些特性必定体现出来，

4、其核心强调管理者的权力和威武。管理者在权力幻想之下，其所谓的沟通必定消失以下特征：以自我为中心,认知模式刚性思维是沟通的基础。任何一个有目的的沟通皆始于自我.因此。自身的思维是影响有效沟通的重要因素。过于迷信自身思维方法的管理者既主观又武断，缺乏客观、公正、公正之心.既不能正视自我也不愿正视他人,更谈不上设身处地站在对方的角度考虑问题。因此,管理者注意的仅仅是把信息传递出去，忽视了信息接收者的感受，同时对信息接收者是否理解这一信息也不置一顾，明显有效沟通不成立。以自我为中心,过于迷信自身思维方法的管理者其认知模式往

5、往具有剧性化特征，以静态的思维面对时代的进展和.的进步，久而久之，管理者非但不了解别人.甚至都不了解自己，不了解自身与现实的差距有多大。另一方面，面对具有较强等级观念的权威性管理者。下属出于自身前途的利弊考虑，发送的信息可能更倾向于附和管理者的愿望以回避风险。管理者接收了此类信息后在肯定程度上更强化了其认知模式的剐性。如此之沟通只能陷入一种恶性循环.管理者更固守于传统的思维，被管理者更热衷于传递失实的信息，最终结局只能是组织内部人心涣散，更可悲的是管理者自身甚至还未意识到究竟哪个环节出了问题。沟通呈现静态特征第3页

6、共3页本文格式为Word版，下载可任意编辑如前所述，有效沟通是一种动态的双向行为，而双向的沟通应得到充分的反馈，只有沟通的主体、客体双方都充分表达了对某一问题的看法。才具备有效沟通的意义。由于在简单的.环境下，组织内部多样化程度越来越高。相互之间的依靠也越来越强，各种对目标、职责、利害关系等熟悉的分歧也越来越大，同时，也只有在增加主客体上下沟通的过程中。才能引导人们从不同的角度看问题，消退一些不必要的误会和偏见。如此才能使组织成为一个相互依靠的合作整体。从而顺当达到组织追求的目标。而以自我为中心的权威型管理者发送信

7、息时漠视信息接收者的反应，从而使沟通仅局限于从上到下的单向沟通。沟通缺乏真诚之心真诚是理解他人的感情桥梁。而缺乏诚意的沟通难免带有偏见和误会。从而导致沟通的信息被扭曲。在管理关系比较简洁的传统管理模式下。管理者和被管理者彼此缺乏相互的渗透。缺乏情感的互动效应。实际上.沟通中信息发送者的目的是否能达到完全取决于信息接收者。因此管理者只有在转变观念，弱化自己的权力。把对方看成合作伙伴的前提下才能与被管理者进行心理沟通。沟通渠道相对闭塞自由开放的多种沟通渠道是使有效沟通得以顺当进行的重要保证。从管理的角度考虑。沟通是一个

8、长期积累和长期不懈努力的过程，因此，沟通不仅仅是管理中的技巧和方法，更是一种组织制度。在我国，开会可能是传递、发送信息的一个最常见的场所。一个具有实质内容的。支配妥当的会议将是同时完成看法沟通和管理目的的有效工具。但假如会议的召开只是为了满意权威型领导展现其权威的欲望，或者是没有实质意义的沟通，只会引起人们的反感，明显违反了有效沟通的本意。如何有效沟通激励团