人力资源管理(专科)形成性考核册作业四参考答案

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1、电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案一、判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。mTg3nO$^(∨)2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。6x7iS:mMt(∨)3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。y{a8j1b@E(∨)4．工作分析的结果是职务说明书Ta1hGAAJC(∨)5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小

2、时”的描述句。　c1g3Wq'qhr$_(×)6．定额与定员不相关。(∨)7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。(∨)9．榜样的影响是社会学习理论的核心。(×)10．员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每小题1分，共10分)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）A．经济人  B．社会人　  巳自我实现人  D．复杂

3、人Uywk$s/c2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)A．内容上  B．观念上  C．工作程序上  D．工作方法上"BC8px"Bn3u_3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A．资源  B．成本  　C．工具  D．物体!r8l&Ap4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一      B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源  D．培育和发挥团队精神5．影响招聘的内部因素是(A)。7{q&s

4、/Y]:c  A．企事业组织形象　 B．劳动力市场条件g`q"^C．法律的监控　D．国家宏观调控@/odn5j#L4?+6．甑选程序中不包括(B)   A．填写申请表  B．职位安排  C．寻找候选人7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是(B)。　A．加权  B．标度划分　  C．赋分  D．计分8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。~%C-A(f9N*IEX  　A．岗位工资  B．奖金　C．结构工资  D．浮动工资9．我国的社会保险制度

5、体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险  B．就业保险  　　C．生活保障  D．健康保险]6JXz'Te10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。A．只管安全不管生产  B．管生产必须管安全&W!SRby  C．只管生产不管安全  D．安全必须靠员工自己管三、多项选择题(每小题2分，共20分)1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)IR4R$mo5P:BgGA．经济

6、人假设  　B．社会人假设4U+ro0}'jtdC．人际(群)关系学  D．行为科学  　E．以人为本理论Jx4?$h(TA,2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即(A、B、C)A．成年人观  B．在岗人员观$@p?{4A^  C．人员素质观 D．成本观　 E．激励观3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)A．人际匹配  B．操作简便  　　C．程序流畅  D．一看就懂lUm(nk5[4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)xcx[!

7、U/

8、#ItA．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象pFq3HPP;R)c^C．将结果表格化并加以解释D．召开专家讨论鉴定会E．把调查结果反馈给调查对象  F．请领导签署意见`K[rj3d^X,cb5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D)　A．实际做了什么 m)w'SHZ#r4PJB   B．为什么要做J1{$jN8Y      C．该环节是否真的必要D．应该做什么 E．在什么地方做这项活动6．招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F)  　　A．招

9、聘地点的选择B．招聘渠道或者方法的选择{dve)ZB#?  　　C．招聘时间的确定D．招聘宣传战略~#{,_}

10、Q  　E．招聘推销战略  F．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排%H!`Vn&[4EVP7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F) A．面试法