干好每一项工作享受每一个假日

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1、干好每一项工作享受每一个假日干好每一项工作享受每一个假日在现代化生产进程中，成熟企业面临的取得突破性进展效率瓶颈问题是的和人才问题。第七油矿在积极探索生产管理方法的创新的道路中以生产效率的提高和员工利益的风险保障为基础，提出了“干好每一项工作，享受每一个假日”这一格外人性化人性化的管理理念，同时用超前意识实施无加班管理，即要用的辛苦换取操作层的享受。上下班无加班管理就是在有限时间内科学地运用现代化管理方法，有效地发挥8小时的工作时效，最大限度原定地完成各项工作预定目标,从而达到不加班或少加班目的

2、的管理方法。突击会战是油田在特定历史条件下迫击产生的，在油田开发建设过程中发挥过的作用，人们常以会战次数、加班加点多少而受到表扬或奖励。采油矿日常管理中也在沿袭这种矿石管理方法，基本每年都每学期要开展几次诸如“大干100天，管理上水平”等各种类型的上水平会战。会战期间，干部员工加班加点，身心疲惫，管理水平减低确实能够有一定程度的提高，但会战结束后，产生一种放松的心理，导致管理水平出现大幅出现明显阶段性的滑坡。基于这种情况，又要开展各种规模的会战，每年都是周而复始，形成了恶性循环，全年的管理水平椭

3、圆状呈正弦曲线状态，总体水平没有上升。其惟一危害是劳民伤财，影响了员工正常休息，侵害了员工的合法权益。第七油矿积极探索生产现状，通过调查研究认为生物学员工加班的主要工作任务是刷漆、平井场、地面规格化，人均工作量为3-4口井，因此只要抓好管理人员平时的检查监督执法监督工作，建立健全完善的释义管理，实现无加班是可行的。并针对此项管理方法在全矿对各项工作进行了管理工作科学化、规范化的安排重新部署，逐步健全完善了一整套实现无加班的管理的措施制度，达到了让员工干好每一项工作，充分享受每一个假日的目的，解决

4、了生产中存在的管理水平不稳定和员工利益得不到保障的问题，在实现人本管理上又迈出了可喜的一步。第七油矿在管理层每种和操作层实行不同的措施，保证了无加班管理的有效实施。不以花费多少论英雄，而以收获多少论成败一一结果考核让管理层会想事能干事。无加班管理促进管理层确立了的市场为导向以经营管理理念。如何适应市场、加强成本控制、提高投资效率，让所有管理领域和管理活动与市场接轨，是企业管理体制管理创新的核心内容。无加班管理使管理者在企业管理随着市场观念的普遍确立，竞争观念、效益观念、质量观念、优胜劣汰思维不断

5、强化。随着企业内外部环境的不断沃苏什卡发展变化，急速改革创新工作方法，中小企业核心竞争力才能增强。干部在基层管理中周密部署、注重基础管理，制定科学合理考核办法的运营管理考核办法，在不加班、少加班的情况下，势态为了保持管理水平稳中有升的态势，改变程序化了过去被动的管理方法，主动多做“有用功”，更多地向精益生产工具精益靠拢，更多地高度关注成本的减少、效益的增加以及员工的利益，以达到事半功倍的效果，把管理效果的好坏与高低个人发展结合起来，最终要的“果”，即全年管理水平、生产任务完成的结果，稳中有升。在

6、这种道德观念的指导下，着重在观念创新、思路创新、管理创新上为下功夫，如聚中同时实现十五联在实现高水平投产后响亮地提出了“争做创新型企业的知识主管，争做知识型企业的知识员工”，相继在企业文化建设、“三项管理”等工作中走在了全厂的前列。制度、考核办法出台后，在不加班、少加班的情况下，要保持管理水平稳中有升的态势，必须发挥好管理的策划、监督、检查职能。在《无加班管理办法》实施的过程中，第七油矿每月的基层队对各项工作进行定期检查和不定期抽查，健全和细化了矿月度奖金考核办法，并严格按规定评定兑现，从而随时

7、发现问题，随时解决问题。管理人员集中到基层队进行大规模的检查1次，其中油水管的抽查率要求在15%以上，站库检查率在100%,机关生产办15人分成三组，利用每月初4-5天的时间进行检查，然后将检查结果汇总考核。为了使管理水平能够在检查中有效地进一步提高，管理人员除了正常检查外，每月不定期到承包单位指导基层工作，尤其针对在月度检查中查出的问题，说服基层解决问题，这样用管理层的辛苦换取操作层的享受，来实现“无加班”或“少加班”。日事日毕，日清日结一一过程控制让拆装层有秩序高效率。无加班管理的实施实质上

8、大大提高是效率的提高取代时间的延长，其意义十分深远，引导员工开拓创新，转变观念，促进了员工潜能的雇员开发和操作层能动性激活。制定出工作制度、管理方案以后，很大一部分指挥者是由操作层去执行者的，在的文本管理和严格的量化管理的同时，切实发挥员工的主观独立思考尤为重要，企业只有职工通过培养员工己经形成令行禁止的工作作风，形成“要做就做最好”工作氛围，才能从根本上解决工作技术标准标准不高、管理业务技能不强等问题。一方面督促管理制度员工认真执行各项工作制度、管理方案，提高工作效率，完成各项生产任务。同时积