《工伤保险》之丈夫帮妻子上班被车撞 法院无劳动关系不算工伤

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。丈夫帮妻子上班被车撞法院：无劳动关系不算工伤当事人从未曾到环卫处领取过工资，亦未接受过被方安排管理，不受环卫处工作制度约束，其工作服也系其妻子所有，所以他与环卫处不存在劳动关系。重庆晨报永川读本讯（记者郭发祥通讯员郑唐）苏大姐是名环卫工，经常与丈夫老陈轮换上班。今年2月，老陈在公路上打扫卫生，被一辆三轮车撞伤。受伤后，老陈认为，他常与妻子轮换上班，已与区市政局环卫处形成事实劳动关系，受伤系工伤，要求得到相应赔偿。近日，区法院判决，双方不存在事实劳动关系。这到底是怎么回事呢？苏大姐是环

2、卫处职工，但从20xx年2月起，她与丈夫老陈时常轮换打扫卫生。撞伤事故发生后，老陈要求区市政局环卫处，对其所受伤进行工伤认定。因为没获得理想答复，他将区市政局环卫处告上法院。法院经审理查明，苏大姐与老陈确实经常轮换打扫卫生。但老陈自述其未在环卫处领取过工资，日常上班未到环卫处报到，工作由其妻安排，工作路段与其妻一致。案审法官说，劳动关系的成立，要求用人单位和劳动者双方，应当符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动属于用此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人单位的业务组成部分。除此之外，判断劳动关系是否存在，还应当

3、结合劳动关系的内在特征和外在显征综合认定。工作证、工资表等是劳动关系存在的外在特征；用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理是确认劳动关系的主要内在特征。本案中，陈某虽然从事的工作系环卫处的业务组成部分，但是陈某从未到环卫处领取过工资，亦未接受过被告安排管理，不受环卫处工作制度约束，其工作服也系其妻子所有，故陈某与环卫处之间不符合法律规定的劳动关系的相关特征，遂法院判决双方之间不存在事实劳动关系。