分数对前途的影响

分数对前途的影响

ID:7773347

大小:37.50 KB

页数:4页

时间:2018-02-25

分数对前途的影响_第1页
分数对前途的影响_第2页
分数对前途的影响_第3页
分数对前途的影响_第4页
资源描述:

《分数对前途的影响》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、分数能不能决定前途??正方:(一辩)首先,考试分数可以检验一个人的知识储备,而在未来的社会中,知识就是力量,所以这些学生智商很高.并且,考试能够检测出一部分能力,比如心理素质与毅力等等.另一部分能力是通过参加一些活动锻炼出来的,比如应变能力,口才表达能力.而事实上,这些活动几乎都被成绩好的学生包揽,因为他们更得老师宠爱,还有闲暇的时间可以应对这些活动.所以,考试成绩好的人几乎各项能力都要强于考试成绩弱的人.所以这些成绩好的学生情商很高。智商加情商,足以决定一个学生的未来。考试这项制度在我们国家流传了千百年,至今都作为测试能力选拔人才的好方法,以前要上朝做官要科举,现在公司选拔人员要笔试,面试。

2、考试之所以能延续至今必然有它的道理。赛题中的考试不仅仅指物理化的考试,考试有人格测试,技能考试,思想道德测试,这些考试如果有良好的成绩,那你将来一定会有出息的,但如果考得不好,也许你的人品,技能就不怎么样了。试想:如果人品,技能不好,那以后又怎么会有出息的。又怎么可能有好工作呢?综合以上陈述,我方认为考试分数能判断学生未来有出息。反方:(一辩)为什么把有些同学定义为笨?仅仅只是因为学习不好吗?我们知道很多大的企业家,财富拥有者其实读书的时候并不聪明,甚至中途错学,有没有想过为什么?比如:爱因斯坦(通用电气的创始人)贝尔先生(电话的发明者,贝尔电话的创始人),billgates(mircosof

3、t的创始人),这些大人物其实都是读书的时候被老师称为笨蛋的。他们的成功因为他们不怕失败,不怕被拒绝,拥有自己的梦想和信念,并且付诸于行动。这才是成功的关键。反而那些读书很好的人,因为从小生活在鲜花和掌声中,他们害怕失败,害怕挫折,所以他们选择的是一条为别人打工的道路,看似安全,其实危机重重,因为这个机会本不属于你,是别人的平台。所以,想要成功,不是读书的好坏,在于面对挑战,永远比别人都站起来一次。综合以上陈述,我方认为考试分数不能判断学生的未来有没有出息。反方:如果把社会上的种种考验也算考试的话?请问那些考验的分数谁来打呢?如果但说考试倒还好,但考试分数,就把考试的定义限制的很狭隘了。用考试分

4、数来衡量学生本来就是教育制度的弊端。只要认真、努力各行各业都能出状元,考试成绩只能说明你现在所学的理论知识掌握的不够好。正方:但也要看看是什么原因,有了牢固的理论基础才能很好的实践。正方:现在正值期末考试公布分数的时候,相信有不少家长在为孩子的考试分数欣喜若狂或者如丧考妣。人类有句老话,叫做“3岁看大,7岁看老”。根据什么看?我方觉得是根据考试分数看。一个孩子长大有没有出息,就看他现在的考试分数是多少。考试这种测验学生学习水平的方法是经过人类千百年检验而流传下来的,是到目前为止学校检验学生学习最科学的方法。因此,我认为,现在考试成绩不好的学生,长大绝对不会有出息。我最欣赏的一句话叫做“一考定终

5、身”。反方:“一考定终身”恰恰是人类的悲剧。你所说的“一考定终身”定的并不是学生的终身成就,而是定的他终身好找工作。招聘工作人员重文凭是愚昧的表现。现在真正有眼光的企业家用人已经进入到重实际能力轻学历的阶段。郑渊洁说过:“有学历的傻子比没学历的傻子多”。考试考的是什么?说穿了考的是记忆力。谁的记忆力好,谁擅长死记硬背,谁的考试分数就会高。在电脑横行的今天,记忆力有什么用?依我看,现在的学校是训练学生和电脑比赛记忆力。而社会向前发展需要的不是记忆力而是想象力。考试能测验出学生的想象力水平?我认为,考试分数根本不能衡量一个学生的未来有没有出息。依据考试分数判断学生的未来是傻子才干的事。正方:请问对

6、方辩友,照你这么说,人类死守着考试这种不科学的方法千百年,岂不是笨到家了?而人类是地球上万物公认的最智慧的生物,既然最聪明,就不会干傻事。请回答!反方:人类的确在地球上最聪明,但聪明不等于不干傻事。你知道地球每年正以多快的速度沙漠化?这不是人类干的?依据考试分数衡量学生的未来是人类干的诸种傻事中最傻的一件。正方:考试成绩的确能看出一个学生将来有没有出息。在电脑横行的时代就不需要记忆力了吗?请问,一个没有记忆力的人能成就一番大事业?他连自己的家在哪儿都记不住,连自己是哪个公司的职员都忘了,怎么造福社会?记忆力是人身上最重要的素质,一个没有记忆力的人不可能有成就。反方:我方认为不能说分数没用,只是

7、不能拿他作为衡量能力的唯一标准,考试是国家选拔所需人才的一种方法,而并不是对于每个人都适用,就象盆景永远不能用行道木的标准去培养,人的才能也绝不能只用一个标准去衡量.反方:任何一个用人单位招聘的人才,第一点看中的是个人能力,其次才是学历,不管学历的高低和成绩的好坏,参加工作初期总会有一段时间的试用期,这期间考订的个人的工作能力,所以这个才是真正的考试.但凭成绩判定一个人的未来不够客观,不够准确!可

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。