2020年资格考试《一级理论知识》考前练习(第7套)

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1、2020年资格考试《一级理论知识》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:考号:得分评卷入一、单选题（共70题）1.以下关于维护职工合法权益的职能的途径说法错误的是（）OA.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加B.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业

2、单位或者有关方而协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见C.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，无权提出解决的建议D.工会参加企业的劳动争议调解工作2.企业人力资源管理体系中不含有（）。A.员工录用方式B.招聘与录用C.考评与调配D.薪酬福利与培训3.突发事件在表象上不具有（）等特点oA.不可预测第1页B.难以预防C.可控制D.难以控制3.（）被称为“科学管理之父”oA.泰勒B.谢尔曼C.雷特D.韦奥尔5.企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议

3、，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人（企业、上级）只能为其提供一些发展机遇；第二，（）。A.选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治B.发展需要个人的决策以及理智的运用C,获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性D.企业的实施方案不能强加在个人身上6.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼oA.10B.15C.20D.607.根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以

4、国有企业为主，不包括（）等。A.国有独资企业8.国有控股企业C.集体企业D.大型私企第1页8.企业集团从层次上划分不正确的是（）。A.核心层B.紧密层C.非紧密层D.松散层9.（）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。A.逆向思维法B.发散思维法C.横向思维法D.顺序思维法10.企业实行董事会、（）成员按职责和贡献取得报酬的办法。A.总经理层B.集体主管层C.经理层D.管理层11.期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及（）oA.国有独资企业B.外资的独资企业C.集体独资企业D.私有经营

5、独资企业12.应急预案的实施不包括（）.A.应急预案的宣传教育B.应急预案演练C.应急预案修订第1页D.应急预案核定13.经济增加值EVA的基本计算公式是，EVA:税后营业净利润-（）。A.总成本B.营业额成本C.资本营业额D.资本义资本成本率14.一个好的、应用于人员选拔和配置的（）无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果B.测试效度C.测试分数D.心理测试15.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金，即以“劳动行政部门责令限

6、期支付”为条件。A.30%以上100%以下B.40%以上100%以下C.45%以上100%以下D.50%以上100%以下16.（）是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。A.反馈、评估B.反馈、评价C.评估、反馈D.反馈、核实17.沙盘推演测评中，被试者的热身时间被控制在（）小时左右。A.0.4第1页A.0.5B.0.8C.117.()和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。A.麦克莱兰B.泰勒C.

7、赖特D.赛内尔19.对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的()管理实施股票期权计划。A.监事会B.监察会C.董事会D.管理会20.人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。A.非常狭窄，不易转换B.注重长期目标C.广泛，灵活多样D.较为狭窄，不易转换21.()年薪制不是静态的，而是动态性报酬。A.经营者B.管理者C.领导者D.指挥者22.（）是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业的民第1页主管理的职能。A.工会的建设职能B.工会参与职能C.工会的教育职能D.工会对生产参与职能23

8、.（）任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。A.管理者B.经理C.经营者D.主管者24.评价中心法主要适用于管理人员，特别是（）的晋升考评。A.中层管理人员B.高层管理人员C.高级技术管理人员D.高级技师人员25.企业层次流动不包括（）oA.流入B.流出C.内部流动D.需求流动26.集体协商谈判