2020年从资资格考试《二级理论知识》考前练习(第5套)

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1、2020年从资资格考试《二级理论知识》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名：考号：得分评卷人一、单选题（共70题）1.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）.A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划2.（）是绩效考核的核心。A.态度考核B.过程考核C.目标考核D.行为考核3.概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。A.崭酬体系设计和薪酬日常管

2、理第1贞B.耕酬结构管理和薪酬日常管理C.崭酬体系设计和薪酬结构管理D.耕酬总额管理和薪酬结构管理3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）。A.可变粉酬B.浮动薪酬C.提成薪酬D.固左薪酬4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念7.作为企业人力资源开发的重要组成部分，（）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划8.员工

3、培训课程第1贞C.员工培训设计D.员工课程辅导&宽带薪酬的最大特点是（A.压缩级别8.增加级别C.扁平化D.结构化9.人力资源需求预测的内容不包括（）。A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测10.同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（）°A.职组B.职门C.岗级D.职系H.劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指（）OA.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳务关系当事人的权利和义务D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务12.先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评

4、对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是（）。A.序数或基数量化第1贞B.类别量化C.顺序量化D.当量量化12.（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A.业务规范B.行为规范C.技术规范D.制度规范13.（）是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。A.事件过程法B.大学管理学习班C.阅读训练D.理论培训15以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C,被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法左劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬16

5、.先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（）。A.确认阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.导入阶段17.从多角度对个体行为进行标准化评估的是（）。第1贞A.评价中心B.无领导小组讨论法C.品德测试法D.能力测试法1&工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。A.15B.20C.30D.6019.将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距，这里描述的是（）的定义。A.任务分析B.人员分析C.组织分析D.企业战略分析20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应

6、同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务21.下面属于伤亡事故报告和处理制度的是（）。A.重大事故隐患报告B.安全生产教有制度C.安全卫生认证制度D.企业职工伤亡事故分类第1贞22.应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（；。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队23.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡24.在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（）。A.确泄调查目

7、的B.确左调查范国C.选择调查方式D.统计分析调查数据25.选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是（）。A.语言表达能力B.产品质量C.商品销售量D.产品种类26.（）是对工资壤长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。A.上线B.基准线第1贞C.下线D.中位线26.苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（）。A.正态分布B.正偏态分布C.负偏态分布D.负态分布2&面试考官应提一些应聘者一般