商洛市三项机制心得体会

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1、商洛市三项机制心得体会　　省委研究出台“三项机制”，是落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，是推进全面从严治党的重要抓手。具体地说，是实现陕西追赶超越的重要保障，是我省深化党的制度改革的创新实践，是激发全省干部活力的迫切需要，是巩固我省学习教育成果的重要举措。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 商洛市三项机制心得体会 　　7月22日，市委召开“三项机制”实施办法征求意见讨论会，征求对《商洛市党政干部鼓励激励实施办法(试行)》(讨论稿)《商洛市党政干部容错纠错实施办法(试行)》(讨论稿)和《

2、商洛市推进市管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》(讨论稿)的意见建议。市委副书记、市长陈俊主持会议并讲话，市委副书记黄思光，市委常委、市纪委书记张岗岭，市委常委、市委组织部部长刘荣贤出席会议。 　　会上，市委组织部对“三项机制”实施办法的起草情况进行了说明。部分县区、市直部门主要负责人及党代表对“三项机制”实施办法提出了具体的修改意见和建议。 　　陈俊指出，“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制是贯彻全面从严治党要求、落实中央“三个区分开来”、激发干部干事创业积极性的重要举措，是当前和今后一个时期全市领导

3、班子和干部队伍建设的基本遵循，也是做好干部工作、实现追赶超越的有力保障。要严格按照“三个区分开来”的要求，对照中央精神和省委“三项机制”规定，认真梳理、广泛吸纳意见和建议，确保我市制定的“三个实施办法”既符合中省要求，又符合商洛实际，不断激发全市党员干部干事创业的精气神。 　　会议强调，实施办法的制定要紧密结合商洛实际，坚持目标导向、问题导向，与干部队伍建设、目标责任考核、脱贫攻坚、经济发展指标等有机结合起来，积极主动探索，突出对路管用，仔细推敲完善，确保所制定的实施办法接地气、实打实、易操作。鼓励激励实施办法

4、，既要按照省上的要求有所聚焦，又要结合客观实际，促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业。容错纠错实施办法，要科学甄别，着力体现依纪依法依规办事，对因工作创新、主动作为出现错误和失误的要免责或减责，对工作中有意犯错的要严格处理，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来。能上能下实施办法，重点在“下”，要严格遵守《中国共产党问责条例》和《中国共产党纪律处分条例》，特别是对严重影响全市重点工作推进的领导干部应当严肃追责，真正让上的干部更有热情、下的干部心服口服。 商洛市三项机制心得体会 　　省委出台的干部鼓

5、励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，为我们全面落实新发展理念，积极引领经济新常态，奋力实现追赶超越提供了制度保障。当前，商洛正处于实现脱贫摘帽、建成全面小康的重要时期，改革发展任务繁重而艰巨。我们要认真落实“三项机制”，把从严管理干部和热情关心干部相结合，引导广大干部卸下精神包袱，心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，充分调动各方面的积极性，凝聚干事创业“精气神”，跑出商洛发展“加速度”。 一、聚焦“三个领域”，强化鼓励激励 　　鼓励激励的目的，是传导压力、增添动力，让干部安心、安身、安业。要聚焦年度目标

6、考核、县域经济发展、脱贫攻坚绩效“三个领域”，坚持以实干论英雄，综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等手段，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用。简而言之，就是做到“三个有”。一是政治上有地位。严格按照选拔重用的5个方面情形，对实绩突出、作风过硬的党员干部优先选拔重用，尤其是对基层一线的优秀干部要优先提拔使用，坚决不让干事创业的人吃亏，形成重实绩、重实干的正确用人导向。二是精神上有荣誉。坚持以评优树模推动争先创优，对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人，颁发奖牌，授予称号，将其作为先进典型，大张旗鼓

7、地进行表彰奖励和宣传报道，营造学习先进、尊重先进的良好氛围，进一步激发荣誉感和责任感。三是物质上有实惠。建立适当的奖金奖励机制，对考核优良、进步明显、普遍公认的单位和个人，给予适当的物质奖励，形成干得好得实惠、干得差受惩处的良好机制，营造争先创优、比学赶超的深厚氛围。 二、保护“三敢群体”，合理容错纠错 　　容错纠错的目的，是打消干部的思想顾虑，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，心情舒畅地担当作为。要深刻领会习近平总书记“三个区分开来”的重要论述，树立保护干部工作积极性也是政绩的思想，突出保护敢想、敢干、敢闯的“

8、三敢群体”，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。一是为敢想的人“开绿灯”。科学甄别《办法》规定可以容错的11种情形，准确把握好共性特征，即：因工作创新、主动作为出现的错误和失误，不能有任何私利掺杂其中。只要符合这一条，就旗帜鲜明地“开绿灯”，既给机会、又给舞台，引导干部打破常规、竞相作为。二是为敢干的人“鼓足劲”。教育引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群