医院参加入职培训心得体会

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1、医院参加入职培训心得体会　　医者，仁心，这就要求我们在平时的诊疗工作中做到像刘院长说的那样“不仅见病，还要见人”，真正拿出我们的关心和爱心来帮助病人。争做上医，耻为下医，不为非医。以下是由本网站小编为大伙整理的相关内容，欢迎阅读。 　　对于一个新员工来说，一切都很陌生，有许多需要了解和学习的，医院组织的新员工培训可以说是我们入职后的第一课!非常感谢医院为我们提供了这个共同学习，共同进步的机会。 　　如果说在学校学习知识是从宏观上贡献社会，那么岗前培训则是实现个人价值的开始。我们将进入新的角色，适应新的岗位，通过医院这个崭新的舞台逐步实现我们仁心仁术，济众博施的远大理想。两

2、天的培训时间虽短但内容丰富，让我们受益匪浅。来自不同岗位的各位领导，在百忙中抽出宝贵的时间，为我们带来了生动的课程。 　　冯部长精心准备的一个个小游戏让原本彼此互不相识的圣禄嘉新人很快熟悉起来。心理测试让我们在了解、接触别人之前先对自己有了一个更加深刻的认识。“要求别人是做不到的，交往中只能做好自己”、“别人希望我怎样对他，我就怎样对他”、“多赞赏、多关注、多发现别人的优点”，一句句看似平常的话语却充满着生活的智慧。 　　杨总监的讲解让我们对医院的各项规章制度、管理模式、人文风貌以及医院的整体运作模式有了初步的印象，这些都为我们今后成为一名合格的医务工作者打下了坚实的基础

3、。 　　李院长讲的那个墓志铭让我们深有感触，作为一名医生“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。”“有时去治愈”说明医学并非万能，在一些伤病面前，即使再高明的医生，也经常束手无策。这就要求医生除了“有时，去治愈”之外，对待病人还要“常常，去帮助”，“总是，去安慰”。除了我们的医术，人文关怀也要贯穿在医疗活动的全程，自始至终都充满关怀与安慰。这是一种人性光芒的传递，是医学真谛的表达，是医生职业生涯的闪光点，也是最能感动人们心灵的地方。 　　医者，仁心，这就要求我们在平时的诊疗工作中做到像刘院长说的那样“不仅见病，还要见人”，真正拿出我们的关心和爱心来帮助病人。争做上医，耻为下

4、医，不为非医。 　　这两天的培训使我们对医院有了更加真实、深刻的了解。圣禄嘉这所香港独资、高端定位的生殖妇产医院，不仅引进了许多德、美、日的高端医疗技术和设备，还有着优质安全的诊疗以及贴心的人文环境和国际化的服务模式。始终秉持着“厚德精医，博学笃爱”的宗旨为病人服务。 　　通过培训燃起了我们心中对医院的热爱。医院给了我们发展的空间，给了我们展示能力的舞台。各位领导、老师又给了我们亲切的关怀和殷切的希望。我们应该抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，将自己的智慧融入到医院的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。在充满竞争的医疗市场中我们团结一心不断

5、迎接挑战，抓住机遇和医院一起战胜重重困难，打造圣禄嘉更加美好的未来! 　　1月20日我开始了我的为期四天的员工岗前培训课程。整个课程丰富多彩，有医院概况及文化介绍，有各个科室(如神经内科、神经外科、信息管理课、病服中心等等)的介绍，还有学唱院歌、团队节目表演，甚至还贴心地专门为我们开了一节与患者沟通的讲座，收益匪浅。医院的简单坦诚阳光感恩的文化，让我感受到了各位医生简单为病人服务的心，而我也会努力学习成为其中一员，以医者的仁心去治愈、去帮助、去安慰病人;医院更专业更有效更经济的价值观，让我明白三九医院的医生是真心在为病人着想，从病人的利益出发，治病救人。 　　每次观看完余

6、世维博士视频，我都会把自己带入其中，他的职业观仍让我影响深刻并谨记于心：做一行，就要有做一行的样子。作为一名医务工作者，我也和各种公司的员工一样，首先应注重自己的着装整齐，让自己看起来像专业医生的样子，这样才能给患者信任感，只有患者相信我们，我们的治疗才能更顺利有效地进行，进而效果才会更好。如果刚开始就给患者一种邋遢、不整洁、不专业的形象，患者可能会潜意识地不信任，抱着一种怀疑的态度接受我们的治疗，一旦出现一点点小小的差错或是不能令他们理解的地方，他们一定会第一时间想到：看你就不像是认真做事的医生，医术肯定不行。当然更重要是提高自己专业素养，向像欧阳教授一样的老一辈医务工

7、作者学习他们丰富的经验及知识，更要向胡佩兰医生一样，热爱自己事业，真正做到：技不在高而在德，术不在巧而在仁。 　　其中最令我印象深刻的是每次观看完视频后的讨论环节，不同的思想碰撞在一起给了我很大的冲击。组员讨论的时候各抒己见，因为立场不同，经历不同所以对余世维博士的思想和言论有着不同的理解，大家虽然会争论但仍然和谐相处。虽然思想不同，但我们都一致地敬佩着欧阳群教授和胡佩兰医生， 　　也因此我结识不同科室但同样热情阳光坦诚的人：清洁部两个可爱阿姨、营养科活泼的丽华、后勤部的程大叔，还有外科、麻醉科、内科等等等等的医生们。不一样的