劳动保障部门年终总结

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1、劳动保障部门年终总结劳动保障部门年终总结 　　今年以来，本处劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的正确领导下，在市就业局的具体指导下，在玉阳办事处党委行政的高度重视下，按照当人社发2号文件下达的全年工作要点的总要求，结合玉阳实际，以服务城乡居民，促进稳定和谐为宗旨，以安置失地农民，促进下岗失业人员就业为落脚点。立足本职创一流，全面完成并超额完成了全年工作任务，具体情况如下: 　　全处辖有12村，6个社区居委会，总人口101127人，其中非农业人口68934人，农业人口32193人，农村劳动力12049人。今年，全处帮助城乡劳动者成功创业202个带动734人就业，

2、分别占全年任务创业60个带动240人就业的337%、306%。入户帮扶145人次;安置下岗失业人员再就业2001人，占全年任务1280人的156%，其中安置困难人员再就业857，占全年任务500人的171%，办理4050人员补贴598人，办理小额担保贷款104人，办理医疗保险16495人。城镇新增就业人数4173人，占全年任务2800人149%;组织村富余劳动力参加企业应聘331人。送就业信息并走访农户1375家，组织农村劳动力转移就业1431人，占全年任务1300人的110%。组织农村富余劳动力转移培训346人，占全年任务320的108%，其中到培训中心培训1

3、36人。组织参加志能激发关爱165人占任务90人的183%。参加灵活就业人员养老保险1031人，占全年任务390人的264%。22家规模企业全部进行了劳动监察用人单位信息采集和日常巡查，并全部录入计算机，实行网络化管理。全年调处劳动监察案件10例，全部得到了妥善解决。农村实用人才申报了368人。全部实行了建档管理。市人社局所拨工作经费设有专帐管理，做到了专款专用，统计报表做到了按时按质报送。村级平台建设得到了较强。六个社区全部通过了充分就业社区的验收。东门楼社区劳动保障专干连任市政协委员。在上半年全市的劳动保障工作考评，本处取得了第一名的好成绩。 　　本处与其他

4、乡镇相比，社区最多，任务最大，涉及面最广。为了及时掌握情况有针对性的开展工作，我们实行网络管理与目标管理相结合。一是村、社区成立了人力资源和社会保障服务站。由社区、村委书记任站长，社区劳动保障专干任副站长。12个村配备了劳动保障专干。坚持每季度18日为村、社区工作例会日，汇报情况、反映问题、交流经验、沟通思想、完成报表。二是加强对村级劳动保障平台建设。进一步完善了转移就业等六本台账，配备了三个制度一个流程图一个宣传栏。就业信息发布栏作用增强，创业帮扶力度加大。 　　①年初通过调查摸底，全处因企业征地产生了一部分富余劳动力，另一方面，由于市委、市政府的工业强市战略

5、的实施，本地民营企业如雨后春笋逐步增多，急需大量劳动力，为了促进他们的无缝对接，我们一是积极组织人员参加市就业局组织的招聘会，上半年组织劳动力164人，下半年组织劳动力169人。到会踊跃，还接受了市电视台的采访。二是通过各村、社区宣传栏发布用工信息，让村民、居民自主择业。三是租用专车，组织全处12个村共计90余人到本处所属民营企业，湖北、宜昌澳利龙食品饮料公司，明远纺织有限公司，帝豪陶瓷有限公司等单位参观应聘。当场有50余人与上述企业签订了就业意向合同。此项工作在三峡晚报上进行了报道。窑湾村今年又组织400多名富余劳动力到帝豪陶瓷上班。 　　②尝试工资集体协商，

6、提高农民工待遇。针对本处企业工资水平偏低的状况，20xx年4月12日，与办事处行政工会一起召开玉阳办事处区域性工资集体协商，主要由本处企业的法人代表、职工代表参加，协商的主要内容：一是职工延时工作的加班工资;二是最低工资标准;三是职工工资增幅。工资集体协商达成的一致意见： 　　关于加班工资：职工工作时间超过法定时间加班加点的，支付不低于150%的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬;法定节假日加班不补休的，支付300%的工资报酬。 　　关于最低工资标准：经协商，确定我处辖区内企业最低工资为800元/月;如省政府出台20xx年最低工资

7、标准线高于800元/月，从省政府出台最低工资标准之日起执行新标准;如最低工资标准低于800元/月，按800元/月标准执行。 　　关于职工工资增幅：经协商，我处辖区内生产经营正常的企业职工工资可在10%—18%内增长;经济效率好的企业，职工工资可在18%以上增长;生产经营困难的企业，可根据实际情况在10%以下增长。 　　年底我们对企业进行了抽查，农民工的待遇都有不同幅度的提高，实现了以上协议。从而大大提高了农民工的工作积极性。 　　今年在市就业培训中心的大力支持下，本处举办了2期四个班的农民工培训。一是对新创办的金庄纸业新招的136名员工，在市就业培训中心开展了造

8、纸工艺专业的培训。二是在