初中学校绩效工资分配方案

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1、初中学校绩效工资分配方案　　以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读! 初中学校绩效工资分配方案 　　根据孝南教字〔2017〕8号《孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,着力构建以激励教师爱岗敬业为导向,根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，促进全面实

2、施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。 1、“以德为先、注重实绩”的原则。 2、“多劳多得、优绩优酬”的原则。 3、“科学合理、公正公平”的原则。 　　学校成立绩效工资考核分配工作领导小组及工作专班(名单附后)，专班成员校长、各处室负责人、工会、教研组长、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 　　附录1：涂店中学奖励性绩效工资分配工作领导小组 组长：黄xx 副组长：孟xx 组员：周xx黄xx毛xx王xx黄xx 　　附录2：涂店中学奖励性绩效工资考核分配工作小组 组长：黄xx 副组长：孟

3、xx 　　组员：毛xx周xx黄xx王xx黄xx周xx邬xx 学校在编在岗教师 　　考核共计100分，其中师德5分、考勤10分、工作量50分、教育教学过程15分、教育教学效果15分、教师专业发展5分。 (一)、师德(5分) 　　1、师德和德育工作经过学校考核合格者，每人每月记5分。期末被评为区师德标兵，总分加5分。期末被评为校级师德标兵，总分加2分。 　　2、违反师德十条禁令，被投诉(经查实被投诉事实成立)，或被学校发现有严重过错者，扣除当月全部绩效工资。 　　3、疏于安全管理，出现安全责任事故(在管理时段内)一次扣5分。如造成重大安全事故，按照上级有关文件精神处理。 　　4、拒不服从

4、学校工作安排，同事间闹不团结，说是道非，打架斗殴，情节恶劣，影响正常教育教学秩序的，扣除当月全部绩效工资。 (二)、考勤(10分) 　　1、考勤总分10分。一个月考核一次，基础分10分，实行负分制。 2、考评细则: (1)、月出全勤得10分。 　　(2)、迟到、早退一次扣分，不请假早退一次扣分。 　　(3)、升旗、出操、开会无故缺席一次扣分，学校或上级组织的集体活动迟到或早退一次扣分，不到者以旷工论处。 　　(4)、上课迟到5分钟以上、上课会客和随意离开课堂为误课，误课1次扣1分。因误课造成的责任事故，学校将视情节轻重报上级有关部门给予责任者进行查处。 　　(5)、请假3天以内(含3

5、天)，由校长批准。病、事假3天以上报镇教育总支批准。按请假天数累计事假一天扣1分，病假一天扣分(病假需医院证明，事假要有正当事由)。凡不经请假离岗计旷工，旷工半天以内扣2分，旷工一天及以上扣除当月所有绩效考核分数;因旷工造成的责任事故者，按上级有关文件执行。 　　(6)、双方父母亲去世享受3天丧假，直系亲属去世享受1天丧假，另加路程假;婚、产假按上级有关文件执行。 　　(7)、病、事假超过3天，在1个月以内的，按病、事假天数扣除其平时承担的相应“工作量”部分，“教育教学过程”和“教师专业发展”部分也按天数相应扣分。长期因病或私事请假，按上级有关文件发放绩效工资。 　　(8)、教师因病

6、因事请假或出公差连续超过3天的，由教导处安排代课，计入工作量，3天之内报教导处同意，互相协调。 (三)、工作量考核(50分) 　　原则上参照《湖北省中小学机构编制管理暂行规定》(鄂政办发〔2001〕112号)关于义务教育学校教师标准周课时数，并结合学校实际和学科之间存在的差异，科学合理地制定各学科工作量折算系数，确定教师工作量。 教师个人工作量得分，按如下公式计算： 　　教师周人均工作量=学校教师各个岗位周工作量总和/教师总数 　　教师个人工作量得分=教师个人周实际工作量/教师周人均工作量×50分 全校教师周人均工作量 　　1、教育教学工作量：(1)、学科系数：语文：，数学、英语：物

7、理、化学、历史、地理、生物：1，体育、音乐、美术、信息、班团：(2)、年满50周岁女教师和年满55周岁男教师，每周工作量加1课时。 2、管理及其他工作量： 　　教科研工作：2课时微机室实验室管理：1课时教师兼门卫：2课时 (四)、教育教学过程(15分) 　　1、学科计划1分。科任教师熟悉课程标准，积极开展综合实践活动(校本课程开发)，有科学、具体、操作性强的教学计划(含单元教学计划)1分。凡缺一次扣分，扣完为止 　　2、备课3分。根据教导处和教研组平时和学