欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:7706336
大小:32.75 KB
页数:6页
时间:2018-02-23
《关于思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论心得体会》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、关于思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论心得体会 坚持把解放思想的成效体现到真抓实干上,通过建立健全工作机制,促进全县各级求真务实、真抓实干、加快发展。那么关于思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论心得体会是怎样的呢,以下是小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助! 关于思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论心得体会解放思想永无止境,解放思想永远在路上。我们今天强调“再解放”,就是要在集团多次强调解放思想的基础上,再发力、再深化、再拓展,就是要在当前集团所处的时代背景、社会环境、发展模式正发生着
2、深刻变化的情势下,再来一场思想大洗礼、观念大变革、精神大振奋,为推动集团的发展提供源源不断的思想动力。 要凝聚起思想再解放的高度自觉,着力冲破各种思维定势、陈旧观念、利益藩篱,体制束缚,以思想再解放的广度深度来引领带动集团跨越式发展的速度。 一个集团的发展,领导人是主心骨、管理干部是顶梁柱,如果精神萎靡、激情消退、动力衰减、责任缺失,面貌就变不了,工作就好不了,发展就上不去。 关于思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论心得体会 坚持把解放思想的成效体现到真抓实干上,通过建立健全工作机制,促进全县各级
3、求真务实、真抓实干、加快发展。那么关于思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论心得体会是怎样的呢,以下是小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助! 关于思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论心得体会解放思想永无止境,解放思想永远在路上。我们今天强调“再解放”,就是要在集团多次强调解放思想的基础上,再发力、再深化、再拓展,就是要在当前集团所处的时代背景、社会环境、发展模式正发生着深刻变化的情势下,再来一场思想大洗礼、观念大变革、精神大振奋,为推动集团的发展提供源源不断的思想动力。 要凝聚起思想再解放的
4、高度自觉,着力冲破各种思维定势、陈旧观念、利益藩篱,体制束缚,以思想再解放的广度深度来引领带动集团跨越式发展的速度。 一个集团的发展,领导人是主心骨、管理干部是顶梁柱,如果精神萎靡、激情消退、动力衰减、责任缺失,面貌就变不了,工作就好不了,发展就上不去。 推进思想再解放,必须要向这些旧习惯、旧习气开刀,让干事创业的氛围浓起来,让跨越赶超的士气振起来,让昂扬向上的正气抬起来。 要发展得更好更快,关键要有一种比对手更猛的闯劲、干劲、韧劲,有一股比对手更强的精气神,做就做最好、争就争第一,敢向高处攀,敢与
5、强者比的心态,一年一年把集团的收入搞上去,把集团在中国企业的排名、把集团在行业内的地位提上去。 上面解决了思想认识问题,下面需要解决工作标准问题。工作标准问题表面上看是个技术问题,实际上是一个工作作风问题,是一切工作成效的标杆和砝码,也是衡量一个管理干部能力水平、责任心的重要手段。那么如果要提升工作标准,我认为应从以下方面着手: 从本职工作着手,做好每一件事,做到极致。无论做什么工作,一定要把工作做到最好,干到极致,要把这种理念做为我们工作最基本的要求,要把这种思想牢牢地根植于我们的内心。 要把提升
6、标准作为一种品质、一种追求、一种责任,高标准地抓好每一项工作的落实。不能应付自己的工作,更要以强烈的责任感不推诿、敢担当,具体工作不等催、不等推。 强化领导和领导责任。提升标准要强调领导管理和追究领导责任,只有强化了领导管理,工作标准才能在一个成体系圈子里不断提升,否则只能是东一榔头、西一棒槌的打乱仗。要让各级管理干部切实履行起自己职能,行使起自己的权力。当然权力与责任是共生的,如果管理干部因为思想上放低要求、工作上放低标准、行动上放低速度而给集团发展形成了阻力、造成了损失,集团也要追究其责任,而且要一追到
7、底,绝不姑息。 关于思想大解放、能力大提升、工作大见效大讨论心得体会解放思想。思想是行动的先导,思想解放的程度决定着发展的速度和效率。实践证明,解放思想是应对前进道路上各种新问题、开创事业新局面的法宝。推开思想解放这扇窗,外面的世界将是满眼的风景。纵观中国经济发展,东西方文化与经济的差距看似是社会经济发展速度的差距,深层次的原因就是思想观念上的差距。东岭发展几十年,形成了很多固有的习惯与思维,对于改革有些领导干部还有畏难情绪或者不作为的作风。这都无形中阻碍牵绊了企业的发展。我记得还在地产工作时,李总随意当中
8、有一次问我“宋芳,你觉得外面的人怎么评价东岭?”我讲了两点,一个是东岭是一个非常低调的企业,这么多的荣誉,这么高的排名,其实很多人不熟悉东岭。第二,外界都觉得东岭是一个保守的企业,不太愿意接纳外聘来的人。但是经过这半年的工作,我觉得广大的领导干部绝大多数还是具备接纳的心态。非常欢迎五湖四海的同行加盟东岭。有位总公司的总经理就跟我讲:加盟的新同事们不是来“分蛋糕”,而是来“做蛋糕”的!海
此文档下载收益归作者所有