企业工会工作汇报材料

企业工会工作汇报材料

ID:7682060

大小:40.70 KB

页数:18页

时间:2018-02-22

企业工会工作汇报材料_第1页
企业工会工作汇报材料_第2页
企业工会工作汇报材料_第3页
企业工会工作汇报材料_第4页
企业工会工作汇报材料_第5页
资源描述:

《企业工会工作汇报材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、企业工会工作汇报材料  企业工会每隔一段时间需要进行相应的总结。以下是小编整理的关于工作汇报材料的相关内容,欢迎阅读和参考!   企业工会工作汇报材料我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职能,通过建立维护稳定的对话平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。   一、加强工会班子建设,建立健全工会组织机构   结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此,我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神,结合工会工作实际和企业发展形势,将一

2、些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来,增强班子活力,提高组织战斗力。   在工会组织建设工作中,我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备,我们及时进行了换届选举。在工会换届中,我们拓宽了选举方式,采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选,由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人,然后进行正式选举,从侯选人中通过差额选举,产生新一届工会委员会。工会主席的选举,即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人,然后由全体会员进行投票,选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核,及时任命。推动了工会工作的高效开展,以此

3、带动了公司各项工作的顺利开展。 二、加强制度建设,强化管理与监督 1、劳动合同制度   职工和企业确立劳动关系,即按规定签订劳动合同,明确双方权利和义务的协议。就试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等,明确双方的权利和义务。   公司按规定为职工缴纳各种社会保险,其中部分职工从公司缴纳,另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。 2、工资集体协商制度和集体合同   按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定,我公司企业方代表与职工方代表

4、,每年就企业职工工资问题进行平等协商,达成一致意见,形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工(代表)大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。   企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成书面协议。 3、民主管理制度   公司按期召开职代会,听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。   公司设立

5、企务公开领导小组,对企业的,经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。 4、劳动安全卫生制度   公司有一系列劳动安全卫生制度:安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。 三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著   通过建立维护稳定的平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。   (一)、建立有效机制,使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式,让员工广泛参与到沟通对话活动

6、中,真正实现引导员工立足本职,爱岗敬业,为企业健康发展做贡献,帮助企业改善经营管理,实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。   通过定期沟通对话会,解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集,企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加,企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。沟通对话会每两个月召开一次,列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议,解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动,行政方通报企业经营情况,以及需要工会配合的工作等,听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。行政方对意见、建议进行答复,工会方对行

7、政提出的需求给予答复。(二)、开展沟通对话活动,化解劳资矛盾,切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来,尽快得到解决和答复。积极与行政沟通,要让更多的一线职工参与,把企业政策3   给职工讲清、讲透。通过对话,进一步化解矛盾,维护了职工队伍的稳定。   一是解决了职工工资问题,公司按照对话制度定期召开对话会,按期进行集体协商,2017年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。   二是增加职工福利待遇,职工的休假

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。