事业单位聘用合同书

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1、精品文档事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

2、。　　第二条工作岗位、内容和工作条件：　　1、乙方在岗位，从事工作，按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。　　2、甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。　　3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　　第三条2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档工作条件和劳动保护　　1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。　　2、甲方为乙方提供符合国

3、家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　第四条工作报酬2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　　3、乙方享受规定的福利待遇。　　4、乙方享受

4、国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。　　第五条工作纪律、奖励和惩处2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。　　第六条聘用合同的

5、变更、终止和解除2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　5、

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）被依法追究刑事责任的。　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲

7、方另行安排适当工作的。　　（2）2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导

8、写作–独家原创12/12精品文档　　（3）法律、法规规定的其他情形。　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　（1）在试用期内的；　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档　　1、经聘用合同当事人协商一致，由