五找五查五做活动讲话稿

《五找五查五做活动讲话稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、五找五查五做活动讲话稿　　“五找五查五做”活动，“找”是前提，“查”是基础，“做”是关键，必须统筹把握好这三个关键环节。各级党组织和广大党员干部要不折不扣地抓好落实，切实把规定动作做到位。下文是小编为大家收集整理的相关资料，让我们一起来看看具体内容吧! 五找五查五做活动讲话稿 　　10月9日，新和县“五找五查五做”活动动员会召开。会上，新和县委书记杜海涛对开展“五找五查五做”活动进行了安排部署并作重要讲话。 　　杜海涛指出，全面开展“五找五查五做”活动是深入学习领会落实习近平总书记关于新疆工作总目标再动员会议精神，进一步

2、强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推进广大党员特别是领导干部自觉践行合格党员要求，进一步转变干部作风、转变理念思维、纠正思想偏差、补齐工作短板、解决突出问题的强有力的举措。 　　杜海涛强调，开展“五找五查五做”学习教育必须深入贯彻习近平总书记“突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改”的重要指示精神，把解决问题贯穿学习教育全过程，使党员“自身硬”，让组织“更加强”。要强化“五找”、聚焦“五查”，从思想上、方法措施上、干部作风上、工作落实上、落实效果上找差距、查不足;要做好“五做”，积极融合“两学一做”，紧抓

3、“做”的关键，正视问题虚心做，对照职能尽心做，转变作风实心做，推进落实恒心做，注重效果真心做，加强领导，分层施策，强化落实，深究责任，确保落实见到实效。 　　杜海涛要求，各乡镇、各单位(部门)要抓紧落实各项工作，查找存在的问题与不足，认真抓好整改落实，以高度的政治意识、良好的精神状态和扎实的工作作风，把“五找五查五做”组织好、开展好，为新和县的社会稳定和长治久安提供坚强的组织保证。 　　会议由新和县委副书记、县长艾麦尔江�6�1依明主持会议。会上，新和县委常委、组织部部长葛雷宣读了《新和县关于在“两学一做”学习教育中开展

4、“五找五查五做”的实施方案》。 　　新和县四套班子领导，各乡(镇)党委书记、党务副书记、党建办工作人员及负责“两学一做”工作人员，县直各单位(部门)党政主要领导及负责“两学一做”工作人员，各住村工作组组长，“两学一做”学习教育各督导组组长等400余人参加会议。 五找五查五做活动讲话稿 同志们： 　　一、提高认识，正确理解开展“五查、五比”活动的必要性和重要性 　　7月10日市委召开了九届四次全会，许宁书记作了题为“打开‘总阀门’、落实‘总思路’、为实现富民强市目标而团结奋斗”的工作报告，全会确定了“开放创新、全民创业、特

5、色创优、富民强市”的总体发展思路。开放创新，就是要用足、用好两种资源、两个市场，充分释放思想、体制机制等方面蕴藏的能量，为经济社会发展提供不竭动力。全民创业，就是最大限度地激活市场主体，推动百姓创家业，能人创企业，干部创事业。特色创优，就是要致力于“把劣势转化为优势，把优势发挥到极致”，打造区域经济核心竞争力。富民强市，就是既要追求扩张经济总量，增强财政实力，更要注重增加城乡居民收入，提高人民群众的生活水平和幸福指数。这四句话概括起来，开放创新是动力，全民创业是主体，特色创优是路径，富民强市是目标。四者相辅相成，共同构成

6、了发展思路的有机整体，是我市当前乃至今后一个时期发展的总纲领。 　　目前，全市各级各部门都结合“学浙江、见行动”，认真贯彻落实市委九届四次全会精神。作为人事部门，如何学习贯彻市委九届四次全会精神?如何“学浙江，见行动”?局党组认为，按照省厅要求，集中一段时间，在全局认真开展“五查、五比”活动，就是我们的具体举措。全体党员干部，一定要统一思想，提高认识，把开展“五查、五比”活动，作为学习领会、贯彻落实市委九届四次全会精神和提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境的客观需要来精心谋划，认真搞好。 　　近几年,市人事局紧紧围绕

7、提高服务质量、优化人才环境、服务经济社会更好更快发展这一主题，经过全局上下的共同努力，从政行为进一步规范，政风行风进一步好转，全市的人才发展环境进一步优化，机关效能建设也取得了明显成效，较好地服务了全市经济社会的发展。 　　但是，也要清醒地看到，在解放思想、服务发展、创新机制、提高效率等方面还有差距，尤其是在个别人事干部身上，还存在种种不应有的问题。主要表现在：有的学习劲头不足，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，而是满足于干了多年，业务熟悉能应付工作，不注意政治理论学习，不读书，不看报，不了解市情;有的大局意识淡薄，

8、服务意识不强，服务质量不高，对待来办事的人员态度生冷硬;有的办事拖拉敷衍，工作效率不高;有的敬业精神和自律意识差，工作标准不高，自我感觉良好，上班迟到早退，工作时间玩电脑游戏;有的说话办事不注意维护整体形象，随心所欲，甚至有极个别的存在吃拿卡要现象。这些问题的存在，损害了人事部门的良好形象，影响了人事人才工作的正常发