十大女杰先进事迹（公司董事长）

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1、十大女杰先进事迹（公司董事长）的转变，然而随着企业的步步成功，她的眼里已经不再只是利润、财富，她觉得自己应该有的是一种责任，一种使命。她说：“15年中，我的梦想从来没有变更过。我的心中始终有激情在燃烧，为了我的梦想，在将来的岁月里，我一直会是一个创业者。”二、充满人性化的管理品牌。**坚持以人为本，培养高素质队伍十大女杰先进事迹（公司董事长）。每年通过内部培养，与国内著名大学合作培训和引进、吸纳高级经营、管理、营销、技术人才。**还亲自牵头，每周对员工进行专业知识和技能的培训，并定期进行考核，做到效率和经济挂钩，充分发挥每位员工的工作积极性。**对企业文化进行了全面的规划和实施，确立了企业精神

2、、经营理念、管理风格和行为规范，并运用各种载体来传播、推行**文化战略，正确确立了**的价值观和企业精神。价值观是企业全体员工所共有的信念、共同的价值取向，包括：价值、机会平等、事业心、集体主义。**的精神是：充分发挥我们自己，充分发展我们的事业。这表明了**以人为本的管理思想，**事业的发展首先是由发展员工入手，只有**员工不断发展，**的事业才能得到更好的发展。自**创立的那一天起，**就摆脱了短期行为和眼前利益的约束，而以人的价值体现为动力，以事业充分发展为追求。第4页因为是女人，**的领导和管理方法也充满着女性的细腻和母性的爱。她认为任何设备的功能都是有限的，而人的潜力是无限的，关键是

3、要看管理者否给他们提供了足够广阔的自由发展的空间，这是她从自己在吸尘器厂当推销员的亲身感受中领悟到的。因此她每年要花费大量的资金对员工进行培训，还经常组织出国旅游以扩大他们的眼界。她还非常注意和下属的沟通。哪个员工被提薪、提职，她都会亲笔写去一封祝贺和感谢的信；看到哪个员工工作出色，她也会发去一封e－mail。她甚至为解决一位员工的夫妻两地分居找到市长，她说她从来没有为自己的事找过市长，最终，这位员工妻子的户口调进了市里。她说，她希望使员工们感觉到，他们的工作受到了应有尊重和关注。让她感动的是，在节日里，在公司的纪念活动中，她的手机上经常能看到不署名的短信，真挚地表达了对她的问候和对公司的祝福

4、，她知道这是默默工作着的员工给予她的最好评价。**公司的高级管理人员中几乎全都是男性，然而**说，她和他们之间合作得非常愉快和和谐。**这样评价他们和自己：“一个好的领导者是能够让最优秀的人为他服务。我并不是一个最优秀的人，但是我手下有最优秀的人才。”在台湾做了十年小家电企业的吴先生现在是**公司的副总，他说：“我当初工作也是很累的，但是因为跟董总很多的想法都是一致的，所以就不会觉得非常苦。我觉得我可以和董总一起把企业做大，我们的目标是二、三年内做到十亿、甚至二十亿，我们现在买了几百亩地，董总有决策，我要用最短的时间最好的价格来做这些事。”能让男士们如此心悦诚服，足以看到**身上所具有的人格魅

5、力。第4页**至今已获得39项中国国家专利，“smal”商标已在国内和境外注册；**同时被**市外经贸局授予“创名牌出口商品工作先进单位”。**还制定了一系列的营销发展规划，努力开拓国际市场，在德国、英国、法国、西班牙、澳大利亚等地建立了直销（服务）网络。三、心存感恩的回报社会每每**回顾走过的道路，她都觉得自己是一个非常幸运的人，一路上曾有那么多的人帮助过她，关心过她。当她还是个推销员的时候，百货大楼的经理和售货员就热心地帮她把产品推向了市场；她办起自己的工厂，背着第一批产品来到法兰克福推销的时候，那位当地最大的进口商惊讶地面对推门而入、年轻稚嫩的她竟然给了她一个机会，留下了她的产品做测试，

6、让她有了成功的开端；在公司的发展过程中，她更得到市领导的鼓励和支持……**说：我曾受惠于那么多的人，我一直对他们心存感激，我曾心中暗许，将来我一定要用自己的力量回报社会。今天的**拥有着上亿的资产，但是她没有忘记自己当初内心的许诺。20**年至20**年，**捐了80万人民币给**市爱心助学工程，资助贫困大学生。她没有写自己的真名，而是署名**，她的唯一愿望是大学生们在完成学业后要靠自己的能力将所用款项归还，以便再资助别的贫困学生。**说，这对大学生来说，绝不仅仅是钱的问题，而是对他们的心灵会产生非常大的影响，他们接受陌生的捐款，不仅消除了他们求助于父母内心所产生的谦疚，而且感受到了社会的关心

7、和来自陌生人的信任，他们因此而学会了爱别人，爱心是可以传递的。这对年轻人的一生都会产生很深刻的影响。第4页20**年春节，**到四明山找在那里的小学任教的同学玩，看到山里的小学校校舍破旧不堪，她又拨款50万元，给孩子们盖一座新的教学楼。20**年3月，**作为发起人之一，筹建成立了**市巾帼志愿者帮扶协会，任副会长，向巾帼志愿者帮扶协会捐款50万元；同年6月捐出职工帮困基金20万元，并向慈善总会捐