同步小康驻村工作经验材料

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1、同步小康驻村工作经验材料同步小康驻村工作经验材料**镇多措并举确保同步小康驻村工作开好头起好步见实效第2页根据**新区同步小康驻村工作安排和我镇工作实际，同步小康驻村工作组到我镇开发任务较重的**村和省级一类贫困村湘江村开展驻村帮扶工作，为进一步强化对同步小康驻村工作的管理，确保同步小康驻村工作开好头、起好步，见实效，**镇不断利用现有的工作环境为驻村干部提供便利的工作条件的同时，多措并举确保驻村工作的全面推进。一是抓组织领导，增强责任意识。成立了镇同步小康驻村干部管理工作领导小组，下设办公室在镇组织办，由镇党委副书记、纪委书记任工作领导小组组长，组织委员兼任办公室主任并负责驻村工作日常工

2、作，确保了工作有人抓有人管，两村明确了同步小康驻村工作信息联络员，负责本村驻村工作信息情况的上传和上级精神下达，化繁为简，强化沟通，促进镇村两级联动。结合实际，镇制定完善了驻村干部工作例会、工作报告、考勤管理、纪律约束、督查通报、走访群众、信息报送、临时党组织生活等制度，并将驻村工作纳入镇日常工作进行安排，要求驻村干部按时参加相关会议，报送相关材料，建立驻村干部个人实绩档案。二是抓学习培训，提高综合素质。结合**镇工作实际，针对驻村干部来自不同行业，对农村工作不够熟悉的实际，要求所有驻村干部按时参加全镇两周一次的工作例会，督促其加强调查研究，摸清村情民情，明确帮扶目标，明晰工作思路，避免工

3、作的盲目性。同时，为让驻村干部适应农村工作环境，全身心投入到帮促工作当中，推行镇机关干部、村干部与驻村干部“二带一”帮带机制，让驻村干部熟悉并掌握新形势下做好群众工作的方式方法，提升驻村干部履行工作职责、引领农村经济社会发展的能力。结合村情实际，驻村工作组通过召开座谈会、开展调研走访，分别制定了各村发展规划和帮扶计划，确保帮扶工作具有针对性、有可操作性，能够落到实处。三是抓督促检查，促进工作开展。镇党委采取实地督查和电话抽查方式，重点督查驻村干部到岗到位、吃住条件、人员信息公示和承诺事项办理等情况，督促驻村干部转变角色，找准工作切入点。目前，已开展实地督查2次，电话抽查3次；在驻村工作例会

4、上，驻村工作组要对工作开展情况和所遇到的问题进行总结汇报，形成每周有重点工作、每周有明确任务、每周有责任落实，确保工作的开展，督促驻村干部牢记使命，履行好职责。同时，镇党委加强对所驻村“第一书记”的考核管理，镇党委书记与村党支部“第一书记”开展定期谈心谈话活动，与乡镇党委签订年度目标责任书，公开承诺，认真履职。四是抓宣传报道，营造帮促氛围。通过发放民情联络卡、上传信息到**新区同步小康驻村工作办公室、村党务村务公开栏驻村工作信息等方式大力宣传同步小康驻村工作的重要意义，扩大同步小康驻村工作的群众知晓率，为同步小康驻村工作开展营造浓厚氛围。目前，正在制作驻村干部岗位监督牌、驻村干部公示牌、驻

5、村工作承诺，注明驻村干部姓名、职务、联系方式、工作责任、工作去向等相关内容，随时接受群众监督。同时采取电话抽查、实地走访、村干访谈的方式对驻村工作组到位、服务与管理等方面进行督查。各村民情联络卡、同步小康驻村工作宣传专栏等相关工作正在筹备之中。第2页