中层干部竞争上岗实施方案【精选】

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1、中层干部竞争上岗实施方案【精选】　　中层干部竞争上岗实施方案如何制定?以下是小编收集的中层干部竞争上岗实施方案，仅供大家阅读参考! 方案一：中层干部竞争上岗实施方案 　　为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据资委发5号关于印发《资中县乡镇机构改革方案》的通知和资委办发214号关于转发《中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整的试行意见》的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如

2、下: 一、组织领导 　　为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立陈家镇中层干部竞争上岗工作领导小组。由镇党委书记郑建波为组长、黄平才、钟敏、李建立、黎香军、曹学云为副组长;张文远、陈涛、邓艳、张聪为成员。领导小组下设办公室,由钟敏任主任,邓艳任副主任,成员张聪。 二、竞争上岗原则 　　1、坚持党管干部原则。中层干部职位竞争上岗工作在党委、政府的领导下进行。 　　2、德才兼备、注重实绩原则。竞争中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重平时工作实绩，择优选用。 　　3、平等竞争原则。将中层岗位的职位、职数及竞争资格条件公布于众，实行公开平等

3、竞争，不能优亲厚友。 　　4、群众公认原则。竞争中要开展民主测评，考察时充分考虑群众意见和建议。 三、竞争上岗条件 (一)基本条件 　　1、政治条件:坚持四项基本原则，忠于党、忠于国家,拥护政府,认真执行党和国家的路线、方针、政策,服从组织领导、服从政令、遵纪守法。 　　2、业务条件:有一定的政策理论水平和组织指挥协调能力,悉法律法规及相关知识。 3、身体条件:身体健康。 　　4、实际条件:本职工作完成出色,以身作则好,模范作用强,群众公认。 (二)资格条件 　　1、凡属本镇在编的除党政班子成员外符合竞争上岗条件的行政事业干部职工。 　　2、必须具备高中、中

4、专以上文化程度。新竞争者必须具备大专以上文化程度。 　　3、近三年年度考核达到称职以上，未受党政纪处分。 　　4、行政中层干部只能从行政干部中产生，事业中层干部只能从事业干部中产生。 　　5、对符合条件者，报名竞争只能报一个职位。原则上本次竞争的岗位只能是目前干部职工机械归拢后的办公室、中心、站的职位。 　　6、年龄:1958年12月31日以后出生的 四、竞争职位: 　　本次竞争上岗,按照上级对中层干部队伍的要求,一共20个职位进行竞争。其中: 1、行政职位8个。 (1)党政办公室1正2副 (2)经济发展办公室1正2副 (3)社会事务发展办公室1正1副 2、

5、事业职位12个 (1)农业服务中心1正3副 (2)社会事业服务中心1正3副 (3)村建环卫服务心1正2副 (4)人口与计划生育服务站1正 四、竞争上岗的方法步骤 　　1、组织发动。召开镇干部大会，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的干部积极参与。 　　2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布。 　　3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名表，在规定的时间内报镇人事办，逾期未交者作自动放弃。 　　4、资格审查。镇机构改革领导小组对报名者进行资格审查，对符合条

6、件的公布名单，听取群众意见。 　　5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲。演讲时间在5分钟,演讲得分由镇党委组织评委班子，当场计分(占40%)。 　　6、民主测评。镇机构改革领导小组组织全镇干部对竞争上岗者进行满意度测评(占30%)。 　　7、组织考察。镇机构改革领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进行考察及评分，确定入围人选(占30%)。 　　8、讨论决定。根据竞争上岗者最后得分，镇党委研究决定各岗位任职人选。 　　9、任前公示。对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务

7、等在镇公开栏进行3天的公示。 　　10、发文公布。经县委人事局审核同意后，由镇党委发文公布，同时找提任干部本人谈话。 方案二：中层干部竞争上岗实施方案 　　为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》(县委办〔20XX〕122号)精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。 一、指导原则 　　以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争

8、、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化