基层反映：乡村振兴得益于人才振兴却受制于“人”

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2、农村劳动力单向流出，使农村经济发展后劲严重不足，农民自身素质亟待提高。（2）缺乏管理人才。新任村干部选配需具备高中以上学历、年龄45周岁以下等相关条件，有文化的年轻人不愿意进来，全镇有8个村存在选人难的问题；想当村干部的人因不符合条件、动机不纯等原因，组织和老百姓不认可、不拥护，影响村干部稳定。镇干部大多为行政管理干部，专业化程度不高，很多时候开展工作凭感觉、凭经验，工作方法简单，且人员结构老龄化问题严重，难以满足发展的要求。乡镇还存在缺编、上级部门随意抽调、借调人员的情况，基层管理人才严重缺乏。侯沧海商路笔记（3）缺乏后备

3、人才。农村学校的项目、资金投入不足，教师待遇跟不上，高校毕业生不愿意到基层。农村孩子从一开始就和城区接受不一样的教育，家庭条件好的学生“挤破头皮”到城区学校就读，城区学校人满为患，教育发展不均衡，就无法从源头遏制贫穷代际相传。