“强化担当意识”开展学习研讨发言

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1、“强化担当意识”开展学习研讨发言　　担当意识就是我们自觉感知接受某事并负责做好某事。当一个人从内心深处自觉的去承担责任时，会主动的想尽办法去做好，并不认为是在做一件被动枯燥的工作，在工作过程中被同事认同和尊重，感到自身价值得到体现，并在完成这份责任时获得心理与精神上的满足。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注本网站。 　　“强化担当意识”开展学习研讨发言担当是一种境界，担当是一种责任，担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”，这不是担当。 　　不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因

2、为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人所失;虑的不是企业发展，而是个人所得。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，企业才能不断发展，个人也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，最终企业和个人都会得不到想要的发展，这就要求全体干部职工不断提高担当意识。 　　担当，就要上下咬定目标不放松，“干”字当头、“干”出实效、“干”出精气神，要扎实苦干。而在这当中，每个岗位每名职工又扮演着不同的角色。当今社会发展、事物变化的速度越来越快，企业面临的市场环境和生存环境日新月益，企业要适应这种发展变化，就得不断

3、学习，提升学习力，才能跟得上时代前进、变革的步伐。 　　当前，山钢集团全体职工都在进行“改革转型我担当”的大讨论，我们需要根据讨论内容，视线向内，多去进行对标，根据企业需要和实际情况担当起不同的责任。 　　各级领导干部需要把工作作为一种事业、一种责任，不断提高敢于负责任，挑担子的担当意识。切实做到负责而不推诿，有对工作一抓到底、抓不出成绩是不罢休的工作激情，逆境中不抱怨、困难面前不低头、压力当头不退却，用高度负责的态度做好每一项工作。善于运用工具、方法，让项目管理效率更高，逻辑更加清晰严谨、决策更科学、推进更扎实，充分发挥示范和引领作用。 　　技术骨干是企

4、业技术管理方面攻坚克难的中坚力量，在工作中，领导的决策需要靠技术骨干不折不扣地去执行，需要不断提高变决策为行动，落实在一线的担当意识。在一线职工中，技术骨干能起到进行业务指导的作用，基层员工的业务能力成长离不开技术骨干的支持。由于长期工作在一线，与一线职工朝夕相处，最能了解生产线的发展潜力，也最清楚设备的实际能力。其能力水平和工作作风，直接影响生产效率的提高。其次，当前的绝大部分青年骨干，业务熟练、思想解放，容易接受新生事物，容易接受改革，最能配合领导使企业新目标、新构想得以实现。 　　一线职工是企业创造效益最直接的工作者，承担着为企业产品、工艺、技术、管

5、理和服务创新提供可靠的生产重任。企业能否实现创新突破，改革发展，说到底，还要看职工在一线当中如何进行落实的。我们要进一步增强责任心和使命感，立足本职，敬业爱岗，担当实干。面对工作要有足够的耐心，做到事无大小，力求尽善尽美。严格按照各类规章制度执行操作，进行作业。做好工作现场的隐患排查，密切做好各工种之间的协调，充分利用工时，运用精益理念不断完善工作，做到工作成果最大化。 　　把履行责任，担当责任化作具体的行动，做到我的责任我担当。众人同心，其利断金。我们唯有团结一心、敢于担当，我们的企业才会在转型发展的道路上走得更快、更稳。 　　“强化担当意识”开展学习研

6、讨发言据机关党支部“两学一做”学习教育计划要求，近期重点学习了《党章》中关于党员权力义务、习近平总书记系列讲话读本中关于“协调推进‘四个全面’战略布局”、“关于全面从严治党”章节中的相关内容及魏德友先进事迹等。现结合自身实际，就共产党员如何强化担当意识，进一步提升履职能力，谈一下自己的认识和体会。 一、学习的认识和体会 　　担当是一种觉悟、一种素质、一种责任，同时也是一种能力，有敢于担当的精神，还要有善于担当的能力。担当，就是在需要时毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量，去创造、去拼搏。担当是一种境界，担当是

7、一种责任，担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”，这不是担当。担当，就要咬定目标不放松，“干”字当头、“干”出实效、“干”出精气神，要扎实苦干。作为一名兵团团场基层党员干部必须强化担当意识。 　　一要主动担当。强化担当意识,最重要的就是主动担当，主动作为。今年是团场“十三五”规划实施的起步之年，工作千头万绪，作为团场的一名中层干部，工作中一定要努力做到守土有责、守土尽责，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。 　　二要敢于担当。强化担当意识,关键在于敢于

8、担当，敢抓敢管，敢做敢为。面对挑战，要敢于“站出来”;面对困难，要