xx精选践行五大发展理念讨论发言稿

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1、XX精选践行五大发展理念讨论发言稿　　坚持“五大发展”理念是实现全面建成小康社会的路线图，是“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注本网站。 　　XX精选践行五大发展理念讨论发言稿“五大发展理念”贯穿着人民至上的价值取向。建议稿强调：“共享是中国特色社会主义的本质要求”。这一界定体现了中国特色社会主义的发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，不仅如此，还要使全体人民在共建共享发展中有更多获得感。而中国特色社会主义最本质的特征是坚持中国共产党的领导，因此，“五大发展理念”，特别是共享发展理念的提出，

2、突出体现了中国共产党的性质和宗旨的根本要求。 　　五大发展理念具有极强的针对性。当前，我们正处在可以大有作为的重要战略机遇期，同时又面临矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。实现经济社会持续发展，必须针对发展中的问题，在理念上有所突破。在五大发展理念中，“创新”侧重解决发展的内生动力，“协调”侧重解决发展的是整体性，“绿色”侧重解决人与环境关系，“开放”侧重解决国内外的关系，“共享”侧重解决社会公平，这些都是我国目前亟待解决的现实问题。 　　五大发展理念是一个有机整体。五大发展理念的提出，是“十三五”规划实现的重大突破，成为我们如期实现全面建成小康社会目标的根本途径。这

3、五个发展理念彼此之间相互融通、相互融合、相互促进，有着统一的目标、一致的取向，其核心和最终目的都是为了促进社会和人的全面发展。五大发展理念让发展规划不再是抽象的目标任务，而是指导发展的有灵魂、有思想、有观念的明确指引，有效统领并具体指导“十三五”规划及布局。 　　五大发展理念决定了发展的五大路径。没有路径的目标，最终会变成水中月、镜中花，看起来美好，最终却不能变成现实。五大理念的提出正当其时，针对当前和今后我们发展中遇到的主要症结，不仅指出解决问题的思想方法，而且明确提出了未来发展的重点任务和重大举措。五大理念不仅在思想和理论上有所突破，还在实践中对未来的发展有明确指

4、引，是有效统领并具体指导“十三五”规划及布局的理论指导。 　　历史经验告诉我们，发展理念是行动的先导，发展理念正确了，才能制定正确的目标任务，出台适当的政策举措，一步步完成既定的目标。“十三五”时期，我国发展将面临更多新情况新问题，最主要的就是经济发展进入新常态，发展的环境条件、目标任务都发生了变化。在新形势下，只要我们坚持五大发展理念，适应新常态、把握新常态、引领新常态，科学施策，奋发图强，就一定能够实现“十三五”良好开局。 　　XX精选践行五大发展理念讨论发言稿古人有言，“提纲而众目张，振领而群毛理”。对于当前的中国来讲，五大发展理念是“十三五”乃至更长时期社会发

5、展的指挥棒。而作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)的出台，正好为践行五大发展理念下如何做好人才工作指明了方向，同时也为经济社会的转型升级提供了有力的人才智力支持，因此我们要用好这根指挥棒，推动人才工作持续健康发展。 　　以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出，“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强活力”，这就让笔者联想到改革开放初期的深圳，当时还是中国的人才贫瘠之地，目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚，大胆使用各类优秀人才，激励人

6、才创新创业，从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。新形势下的我们更要破除“枪打出头鸟”等传统观念，及时发现和举荐各类优秀人才，不拘一格，用人所长，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法，真正激发人才干事创业热情。 　　以协调的观点优化人才结构。要紧扣实际“弹好钢琴”，推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”导向，稳步实施各地重大人才工程，培养开发各类专门人才，积极引导和扶持大学生就业创业。着力加强专业技术人才、企业高级经营管理人才和党政人才队伍建设，使人才在产业和地区间的分布趋于合理，使人才在专业技术和年

7、龄结构上的比例趋于合理。 　　以绿色的理念营造人才环境。《意见》中指出，环境包括“硬”和“软”两个方面，要尽可能地为人才创造良好的工作、生活硬环境，努力营造全民尊重人才的社会、制度软环境。各级党委要畅通人才服务绿色通道，一站式受理人才申请的各类服务事项，当好“后勤管理员”，用真情温暖人心，用真心拉近与人才距离。同时，要加大优秀人才典型的培树力度，造浓鼓励创新、宽容失败的人才文化氛围，让人才在安居乐业中做到创新创业的“安专迷”。 　　以开放的眼光加大人才引育。《意见》中“要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策”与五大发展理念中的开放一脉相承，这就要