xx突出主线推动三转心得体会

《xx突出主线推动三转心得体会》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX突出主线推动三转心得体会　　纠察整治“四风”问题及不作为、乱作为、纪律散慢、服务生硬、效率低下、推诿扯皮、执法不规范等问题，严肃问责并形成常态。下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 　　XX突出主线推动三转心得体会中心要求，第二批活动要围绕为民务实清廉这个主题，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，始终聚焦反对“四风”这个关键和重点，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除。这是对全党提出的要求，**队党员干部必须深入领会、自觉贯彻。对**系统来说，总队党组在第一批活动时，就提出“捉住主要环节、解决主要题目、突出主要成效”的思路。对**队，展开

2、这次活动的主线就是“牢记国家意识、坚持德才标准、宏扬感恩奋进、业务上档升级”，只有牢牢捉住这条主线，才能把中心要求落到**工作实际上。 　　客观上讲，**队是一个纯业务部分，管理的资源少，支配的经费少，基本不存在门难进、脸丢脸、事难办的现象，也不存在“吃拿卡要”等实权部分存在的题目，而且**队的干部职工长时间与老百姓打交道，能够与群众打成一片，自律意识也比较强，作风是比较好的。但是，无庸置疑，**队确切也还存在一些亟待整改的题目。在第一批活动中，国家局率先垂范，国家局党组揭短亮丑，查出了“六症”和“六个意识不够强”，找准了题目，捉住了实质。这些题目，在**队都存在，只是程度不同

3、而已。比如：在座不正位置方面，还要查一查“首位意识”;在顶不住压力方面，还要查一查究竟顶没顶;在守不住规矩方面，还要查一查究竟管没管。总之，只有把题目找准了，才能为下一步照好镜子、弄好剖析、抓好整改打下坚实的基础。我们一定要有海纳百川的襟怀，慎独慎微的警省，兼听则明的睿智，闻过则喜的坦荡，主动担当的勇气，切实把中心要求转变成自觉行动，把“要我弄”变成“我要弄”，对官僚主义、情势主义、享乐主义和奢糜之风等作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除，以作风建设的新成效增进**事业的新发展。 　　转职能就是找准位置，强化主业，突出工作重点，围绕作风建设，惩办***、预防***和本

4、身建设，做到工作到位不越位、补位不缺位，强力推动落实八项规定和反对“四风”行动，切实执好纪，问好责，把好关。转职能，重在理清职责定位，突出主业主抓。当前，纪检监察机关确切存在工作宽泛化、职能异化、主业弱化等现象，牵头抓的工作愈来愈多，直接包揽的事也愈来愈多，结果是“种了他人田，荒了自家地”。转职能，就是要明确本身职责所在、主业所在，回到自己“一亩三分地”，根据党章和行政监察法规定的职责，严格遵守法定职责行使权利，将工作重心聚焦到党风廉政建设和反***斗争上来。 　　转方式就是查找监督方式上的偏差，把工作重点放在监督职能部分履行法定监督职责上，有效解决失之于软，失之于宽的题目，找

5、准纪检监察工作与中心工作的结合点，严格执纪问责。转方式，重在掌控工作规律，创新工作方法。随着改革发展向纵深推动，反腐倡廉的任务愈来愈重，范围愈来愈广，要求愈来愈高，假如我们不主动适应新情势、新变化和新要求，照旧用原封不动的方式方法来推开工作，必定是裹足不前、难有成效。因此，必须转变工作方式，改进工作模式，真正建立纪检监察工作的权威。要转变监督方式，改变以往过量直接参与业务，将监督者变成执行者的做法，善于从“全程参与”向“执纪监督”转变。必须重视纪检监察信息公开，完善现信息公开的制度化、规范化，进一步提升纪检监察工作的社会知晓度，打造“阳光纪检”。同时加强信息化支持，真正把反腐倡

6、廉建设与信息、通讯、网络等科技手段有机融会，进一步提升科技反腐工作水平。 　　转作风就是以更高的标准，更严的纪律，加强本身建设，努力进步虔诚度，胜任度，融会度和满意度，以过硬的作风打造“虔诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的纪检监察干部形象。信任不能代替监督，满意不能放松管理。特别是纪检监察干部处在正风肃纪最前沿和反***斗争第一线，不但要做“手电筒”，照好他人，而且还要做“整容镜”，常照自己。纪检监察干部要带头锤炼党性修养，守得住清贫，经得起考验;带头坚持原则，勇于担当，面对困难迎而上;带头践行党的群众线路，果断纠正“四风”，切实转变工作作风;带头深进**研究，把握第一手

7、情况，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。纪检监察干部要自觉接受党组织、人民群众和***监督，着力解决好“灯下黑”的题目。 　　纪检监察干部要结合本身实际，转思想、转职能、转方式、转作风，严于律己，清正廉洁，宏扬新风尚，传递正能量，不断加强本身建设，切实进步履行监督能力。现阶段，面对环境情势的复杂多变和社会发展的深入变革，纪检监察干部在思想、职能、方式、作风等方面还存在一些题目，如纪检监察干部对本身角色定位掌控不准，出现了一些角色偏差和误区，工作中轻易产生混淆和模糊，不认真区别对待，