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时间:2018-02-21
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1、精品文档上海:应届生求职心理价一跌再跌2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档上海:应届生求职心理价一跌再跌2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档上个周末,遍布东方明珠、虹口足球场、八万人体育场等六大招聘场馆,在狗年新春同时火爆开场,应聘者估计超过6万人次,其中应届毕业生占了近八成,成为各个场馆的主流人群,大学生求职已开始将注意力从原先的薪酬福利转移到工作本身,只要是适合自己的,会义无反顾,不计较薪酬多少;还有“情侣档”组合的求职者在招聘会上比较受欢迎。 节后求职心态转变: 只要一份工作 笔者在东方明珠国际新闻中心举办的
2、招聘会上发现,大多数应届生抱着这样的求职心态:先就业再择业。由于现在是“买方市场”,大学生将自己的目标薪酬一降再降。面对用人单位关于薪水的提问时,一般都不敢再有诸多要求。 “我对薪水的要求为基本工资每月1000元。现在应届生找工作竞争很激烈,上海本地院校的毕业生就已经供大于求,更不要说像我这样没有本地户口的外地大学生,只能在他们的基础上再降低一点要求。”一位来自安徽大学的女生如实对笔者说,“开高了怕用人单位接受不了,只要能先在上海站稳脚跟,以后的事业可以慢慢发展。” 与这位女生有相同想法的人并不在少数,某些企业只给应届生开出600元的月基本工资,但现场还是收到了十多份简历。笔者采访了其
3、中一位投简历的同学,他说,“我们学校去年毕业的师兄师姐们,他们中的一些人到现在还没有找到工作。我不想步他们后尘,因此想在毕业前的这段求职黄金期搞定一份工作,而且我认为大学毕业一到两年期间都是经验的积累过程,不必太看重待遇,今后有机会也可以再跳槽。” 企业招聘烦恼: 大学生实习经验过少 笔者从招聘会上了解到,很多企业在招聘时特别看重毕业生的有效实习经历。一些企业更青睐通过“实习选秀”来招聘。大学生的专业实习经历太少,导致不少大学生存在实际能力与就业岗位衔接不上的问题,这是目前一些企业的普遍反映。因此,很多企业在招聘时都不得不清楚地标明“有经验者优先”。 某招聘人员告诉笔者,一些建筑专业的
4、毕业生拿出的实习经验竟然没有一项或很少与建筑沾边,却大吹自己是个全才,有IT、计算机和销售等多方面经验,而用人单位对此并不买账,因为在专业性很强的行业中,用人单位往往希望录取一些“专才”,专业知识和专业经验在求职中就显得尤为重要了。 目前很多的企业往往会通过先招收实习生的方式来招聘人才,希望能从中选择适合企业的人才,这2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档样不仅可以给大学生一个锻炼机会,还使企业有更充足的时间考察学生,而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解,缩短了进入企业后所需要的磨合期。 才市热点: 企业欢迎“情侣档” 在招聘会现场,笔者发现一个
5、很有趣的现象:一些“情侣档”求职者,一般会同时面试一家公司,并向面试官介绍自己的“另一半”,希望能被一起录用。王先生与李小姐是一对大学时期的情侣,可是临近毕业求职时期,两人分别投递了上百份简历,但应者寥寥。后来他们索性联合一起参加面试,欢迎他们的企业还蛮多。 原来,这些公司以前花大本钱招来大学生或优秀人才,本希望他们能发挥作用,振兴企业,可没想这些人才要求十分高,还没干上两三个月,就对工资待遇不满,又受不了外面的诱惑,纷纷跳槽,公司此时便无计可施,因此就特别喜欢这样的情侣过来扎根公司,少些无谓的流动。毕竟他们双双跳槽的概率不会很高,因此企业对情侣们应聘大开绿灯,一些尝到了甜头的单位还打
6、出“欢迎情侣应聘”的招牌。 但也有很多求职者是结伴而来,一般都是一个寝室或是一个专业,更有些求职者是在家长的陪同下前来的。 职场专家指出:现在的大学生大多是上世纪80年代出生的,部分人缺少独立性,面试的时候,家长往往陪同。面试找人陪同,这是不自信、不独立的表现,在面试中很忌讳。求职不太适合群体行动,结伴求职会使胜算大打折扣。一方面,企业出于一些考虑,一般不会大批量地招收同一个学校同一个专业的学生,大学生结伴求职会造成“自己人扎堆”,形成“内耗”,加剧了竞争。同时,面对家长代替求职企业也不太喜欢,会认为他(她)无法独自面对今后的工作压力,对于求职者来说,面试时要表现出适当的自信,这样会给
7、面试官留下深刻印象。(叶蕴华)来源:新闻晨报2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5
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