人资部经理岗位职责任职要求

《人资部经理岗位职责任职要求》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人资部经理岗位职责任职要求人资部经理岗位职责人资部经理1、制度管理;2、计划管理;3、人力资源规划管理;4、招聘管理;5、培训管理;6、绩效管理;7、薪酬福利管理。1、制度管理;2、计划管理;3、人力资源规划管理;4、招聘管理;5、培训管理;6、绩效管理;7、薪酬福利管理。人资部经理岗位篇2：售楼部经理岗位职责任职要求售楼部经理岗位职责岗位职责:1、负责销售案场的日常管理工作;2、制定项目年度工作计划及各阶段工作目标分解,保证年度经营目标的达成;-5-3、负责项目团队组织建设及人才梯队培育;4、贯彻实施公司的重大决策;5、协调解决项目内外

2、工作冲突及矛盾;6、完成上级交办的其他工作。任职条件:1、28-40岁,大专及以上学历,形象气质佳;2、两年以上销售案场管理经验;3、具备扎实的业务能力,执行力强,追求品质,注意细节;4、熟识行业相关法律法规,有较强的冲突处理能力和综合管理能力售楼部经理岗位篇3：特渠部经理岗位职责任职要求特渠部经理岗位职责销售经理(特渠部)Y市单山调味食品有限公司Y市单山调味食品有限公司,单山调味1、负责经销商维护、沟通与管理2、日常工作指导并准时传达公司各项信息与政策3、负责销售方案的执行、走访、开发、市场维护,了解分析竞品信息并制定乡音销售措施完成销

3、售任务4、负责每日订单到位状况及货款回款状况5、依据市场需求,定期协调冷链投放并做好管理工作6、负责售后服务及相关工作7、完成上级支配的相应工作有驾照者优先-5-任职要求:1、大专以上学历,3年以上快消类行业工作经验与1年以上管理经验;2、熟识快消品市场业务拓展流程,在经销商开发、渠道管理方面有丰富经验;3、独立带团队开发市场,有带过5人及以上者优先;4、沟通与协调能力强,能很好的处理经销商疑难问题;有驾照者优先特渠部经理岗位篇4：商业部经理岗位职责任职要求商业部经理岗位职责职责描述:1、负责公司商业物业项目的整体商业运作及管理,依据公司

4、的总体经营规划,制定合理的经营管理模式和经营计划及指标;2、拟定公司商业物业项目的发展规划、年度经营计划和财务预算方案以及利润安排和亏损弥补方案;3、负责实施对各项目运营管理,依据经营状况提出招商调整、策划推广活动、经营环境改善等提升计划,推行运营管理体系及服务准则;4、负责审核商业公司在营运期的商业定位、招商策略、租赁价格标准调整方案,并指导、监督和协助商业项目招商工作;-5-5、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度;6、制定和实施本部门的专业培训、考核及成本掌握,建立优质高效的商业团队。任职要求:1、35-42岁,本

5、科以上学历(211以上优先)、营销类、管理类相关专业;2、8年以上大型综合体(偏写字楼方向)运营管理工作经验,3年以上同等职位工作经验,要求体量5万方以上;3、熟识商业地产项目分析与策划、项目营销、项目拓展等各个流程和环节,独立主持过商业项目运营工作,了解宏观经济形势及相关政策;4、具备优秀的沟通协调及商务谈判能力,有较强的学习能力、洞察能力、分析能力和语言表达能力。5、知名外资高端商业公司或国内高端商业公司服务经验优先考虑职责描述:1、负责公司商业物业项目的整体商业运作及管理,依据公司的总体经营规划,制定合理的经营管理模式和经营计划及指

6、标;2、拟定公司商业物业项目的发展规划、年度经营计划和财务预算方案以及利润安排和亏损弥补方案;3、负责实施对各项目运营管理,依据经营状况提出招商调整、策划推广活动、经营环境改善等提升计划,推行运营管理体系及服务准则;-5-4、负责审核商业公司在营运期的商业定位、招商策略、租赁价格标准调整方案,并指导、监督和协助商业项目招商工作;5、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度;6、制定和实施本部门的专业培训、考核及成本掌握,建立优质高效的商业团队。任职要求:1、35-42岁,本科以上学历(211以上优先)、营销类、管理类相关专业

7、;2、8年以上大型综合体(偏写字楼方向)运营管理工作经验,3年以上同等职位工作经验,要求体量5万方以上;3、熟识商业地产项目分析与策划、项目营销、项目拓展等各个流程和环节,独立主持过商业项目运营工作,了解宏观经济形势及相关政策;4、具备优秀的沟通协调及商务谈判能力,有较强的学习能力、洞察能力、分析能力和语言表达能力。5、知名外资高端商业公司或国内高端商业公司服务经验优先考虑商业部经理岗位-5-