2016纪检监察工作报告

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1、★精品文档★2016纪检监察工作报告公司一届一次党委全委会增强了抓好党风廉政建设的责任性，形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制二是进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制，形成以公司党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工群众支持和参与的责任机制，为促进公司安全生产、经营管理工作的健康、协调、规范发展，奠定了良好的政治环境和坚实的组织基础三是开展廉洁风险防控工作“回头看”，重新编制了《长山子煤矿廉洁风险防控手册》，46名管理人员落实了党员干部廉洁承诺制度，进一步增强了广大党员干部拒腐防变的能力四是严格按照纪检监察工作要求，对党风廉政建设等方面全面监管

2、，对工程质量体系进行跟踪检查，全年共参与验收工程质量及地面质量标准化检查20次，确保工程一步到位，杜绝了不必要的返工浪费五是严把材料准入关，检测关，物资采购从计划审批、材料比值比价、合同签订、到入库验收均由纪委全程监督实施，对物资采购，材料入库监督抽查35次，查出主要问题26项，立即整改21项，督办落实5项，规范了物资采购与供应程序六是进一步加大“难点”、“热点”排查力度，积极为群众办实事、解难题，解决群众反映强烈的突出问题重点协调解决了“工资奖金分配”和“农协工转正”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13★精品文档★问题；一年来，公司纪委共查出办结信访

3、案件5起，处理党员1人，组织诫勉谈话3人次七是针对综采队、综掘队工资分配出现的问题，公司成立工作组深入班组、走进宿舍，详细了解职工群众反映的问题，及时予以解答，各区队加强对工资奖金的分配与管理，要求区队工资奖金分配必须执行公司规定和区队分配制度，工资分配必须召开工资分配会；必须在队务大会上公布；必须严格落实“五公开、一上墙”，自觉接受职工监督或听取合理化建议，明确了支部书记是区队工资奖金分配的监督检查第一责任者，通过各级部门的共同监管配合下，有效化解了各类矛盾与纠纷形成了以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制二是通过继续对廉洁风险点的查找，把工资分配、质量管理、资金管理、资

4、产管理、经费支出、干部任用、物资采购、行政审批、行政执法等作为风险点排查与预防管理的重点领域和重点内容，深入查找容易诱发腐败、产生违法违纪的重点环节、重点岗位、重点人员，从制度建设、工作作风、生活作风等方面进行逐一排查廉洁风险点；建立了重点岗位人员的廉洁风险防控体系，完善各级部门及重要管理人员风险防控业务流程106项，加强了廉洁风险预警防控体系题共17条，立即整改12条，督办整改了5条；有力推动了安全生产、经营管理工作的顺利开展五是继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的上报工作，未发现各级管理人员违规出外培训和违规经商办企业的问题六是认真履行领导干部“一岗双责”2016全新

5、精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13★精品文档★责任制公司党委按照有关规定，对每位班子成员进行明确的责任分工，做到责权统一，平时工作中，对分管部室进行督察，严格规范领导干部廉洁从业行为，认真落实党风廉政建设各项规定，副科级以上领导干部和中层正职写出了46份廉洁自律承诺书;七是实行公开办事承诺把工作职责、内容、程序、时限等公开，增加了工作透明度，自觉接受职工群众监督，建立群众监督意见箱4个，收集整理主要意见建议16条，办结16条，设立综合公开点3处，综合公开内容28项，综合公开40余次；八是严格财务审批手续，严格执行财务制度和财经纪律，继续认真实行“一支笔”签字制，

6、严把政策关，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生改进干部廉洁从业情况真正做到思想上尊重职工、政治上代表职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上为了职工，多办顺应职工意愿、为职工排忧谋利的实事，努力让职工群众得到实实在在的利益，使密切联系群众这个最大优势成为实现发展目标的动力源泉一要明确责任要从自己做起，严格执行各项规定，以身作则，率先垂范，发挥带头作用用自身行为的廉洁性、规范性、自觉性带领“一班人”抓好党风廉政建设，发挥好“一班人”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13★精品文档★齐抓共管的整体优势要结合工作实际，按照谁主管谁负责的原则，突出抓

7、好主要领导、班子成员、重点岗位的责任落实，把党风廉政建设责任制的目标任务细化、量化，逐级分解到领导干部，真正形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系二要齐抓共管，落实一岗双责，各部门区队负责人既是工作的责任主体，也是党风廉政建设的责任主体要针对本单位工作性质、管理环节以及易于滋生腐败问题的重点岗位亲自过问落实情况，对领导不力出现重大问题的单位，要按照“一岗双责”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创13/13★精品文档★的要求追究负责人和支