专家给你支几招如何做出好中文简历写作

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1、专家给你支几招如何做出好中文简历写作　　距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？就业指导专家通过简历点评和模拟面试，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。　　简历点评篇　　●关于内容　　1、文字：简练并突出重点，专家指出，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。　　此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，无论是国企、外企或者政府部

2、门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。　　2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。但有的学生会认为，公司要我就可以了，我不会怎么挑选的。但很多公司岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑。　　3、用语：慎用负责两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用负责二字，有的学生在描述实习经历时常常用

3、到负责公司某某项目一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用参与一类的词语更合适。　　●关于形式1、页数：一两页即可，人事部门更喜欢简练的nepage简历(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。　　2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会

4、超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。　　3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语。虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。　　●　关于联系方式　　有的时候求职者为了方便用人单位的联系，便十分讨好地留下了许多联系方法，如户口所在地、目前居住地、白天联系方式、晚上7－10点联系方式、紧急情况联系方式等等，弄得主考官晕晕乎乎，不知如何联系是好，有时遇到最近比较烦的时候干脆就先弃之

5、一旁，可能就此失去了许多机会了。　　最好是每种联系方法只标明一种，即写明通信、电话（可分家庭及办公室）、呼叫或手机，也可选择性地使用其中的几种。不过要提醒大家，最好不要只用一种，如有的人只留了呼叫的联系方式，万一哪一天服务费未缴清而被停机，岂不有可能错失良机？　　面试篇　　四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、it和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：　　1、适应无礼问题在面试过程中，面试

6、老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。　　2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题四处游走，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。就业指导专家指出，学生可以对此明确地回答不知道，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。　　3、敢于反客为主　　在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃

7、或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问：公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。文章地址：/qiuzhiianli/ianlizhizu/1611416473418872ht