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时间：2021-12-16
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1、人力资源规划图1人力资源管理模式图2劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作时机劳动力失业现有员工劳动力缺乏或过剩的调整人力需求生产量参加雇佣离职退休产品需求图3人力资源管理的策略模式表1策略和观念行为的关联图4企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构劳动市场政府法规工会竞争策略企业文化生产技术财务实力人力资源管理策略人力资源管理策略图5企业文化分类表2企业策略与企业文化的配合竞争策略企业文化价格竞争策略创新性产品策略高品质产品策略官僚式文化发展式文化市场式文化家族式文化小组讨论第一组：依据自生秩序与创生秩序的概念，在
2、企业文化的设计中。我们能做什么和不能做什么？第二组：企业在什么样的情况下，适合开展管理团队？第三组：现代经理人应当如何看待人性？第四组：在企业中贯彻“以人为本〞的管理，如何对传统的组织控制系统进行改进？人力资源管理的专业系统〔1〕人事单位与直线部门的关系效劳性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。控制性支援：在追求人事政策和作业的一致性和公平性的前提下，人事部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前，通知人事部门。人力资源作业是每个管理
3、者〔包括班组长、部门主管、厂长或总经理〕主管工作的一局部。而人事部门权限和责任的大小，完全来自上级直属实作单位的主管。不同组织的安排可以反映出企业对人力资源管理功能的不同观点：效劳性功能的人事部门人事部门被安排为一个幕僚单位，在每个层级中都有人事单位，均由各级直线主管统一指挥监督。这种安排强调人事管理的效劳性和咨询性功能。效劳性功能的人事部门控制性功能的人事部门这种安排是将每个层级的人事单位直接隶属于上级人事单位，仅受某种程度的直线部门的指挥监督，具有半独立性的地位。图中虚线表示不完全的指挥监督权，这种安排强调人力资源管理的控制功能和人力资源作业的公平性
4、和一致性。控制性功能的人事部门总经理行生人销产事经经经理理理生厂生人管务产事课课课课战略性人力资源管理部门这种安排充分重视人力资源的重要性，基于人力资源管理的效劳性、咨询性和控制性功能，视部门本身为直线管理者的战略合作伙伴〔StrategicBusinessPartner〕，直接影响企业的表现和成果，属于企业最终竞争实力的重要来源，而不是一个次要的只是处理文件和事务性工作的传统部门。战略性人力资源管理部门2
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