征兵经验交流发言材料

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1、征兵经验交流发言材料征兵经验交流发言材料（一）强化统筹精准施策凝心聚力打好征兵工作主动仗泸西县去年泸西县人武部因调整改革，2名主官同时离队，部党委班子临时搭建、换岗干部业务不熟、军地衔接关系重建，人少事多、工作断档的矛盾极为突出。面对困难部党委没有退缩，始终把压力当动力，把考验化担当，一班人在军分区副参谋长、代理部长罗铁彬的带领下，迎难而上，统筹用力，精准施策，高标准完成**名新兵征集任务，18周岁青年兵役登记率达100%，大学生征集比例达52%，优先征集精准扶贫对象11人，延续了15年“零退兵”的良好态势。一、统筹力量，凝聚合力。

2、抓领导促共识。始终把政府主导作为核心关键，军分区柴勇司令员多次与泸西县委、县政府主要领导见面，对强化征兵领导提出要求；代部长罗铁彬上任后抓的第一件事就是向县委、县政府主要领导专题汇报武装工作，上门走访各部委办局，重建联系，争取支持，把军地领导力量拧成一股绳。第8页抓队伍强能力。县征兵办公室各成员单位派出精干得力人员参加集中办公，每日打卡签到，每周组织交班和一次征兵政策集中学习，上至主官、下到工作人员一个不落；将征兵业务培训延伸到村寨，采取民兵骨干集训方式，对专武干部、民兵连长统一培训，建实基层征兵队伍。抓末端同频振。攥紧学校征兵力量

3、，在县政府办牵头协调下，与泸西县一中、泸源中学签定兵役登记校长负责制，征兵办正副主任分别挂钩联系一所高中，实现学校征兵会商常态化；要求每个乡镇专武干部、派出所民警、民兵连长建立“征兵互助组”，将任务打包、责任打包，尽最大限度提升末端能动性。二、统筹任务，精准发力。固化职责分工，制定《泸西县征兵办公室工作职责和规章制度》，明确办公室正副主任以及宣教、政考、体检、纪检组职责，建立“考勤、值班、交接班、请示报告、请销假、廉洁征兵、派车用车”等七项制度，确保人少秩序不乱、制度不松、标准不降。强化任务倒逼，我们在上级下达征集任务前就结合往年情

4、况，将“18周岁青年必须满登、大学生征集比例不低于40%、初中生只征精准扶贫对象”这项硬指标逐级向下分解，完不成任务的倒查领导责任，做到靶向精确、预有准备。压实责任激励，县征兵办与各成员单位、乡镇武装部逐一签订征兵工作目标管理责任书，实行奖惩激励，对“五率”量化评分综合排名前三的乡镇分别给予5000至10000元奖励，营造了争先创优的良好氛围。三、统筹工作，深挖潜力。第8页军地合力全维宣传，邀请3名现役大学生士兵到学校巡回宣讲，代部长专题为学生国防教育授课；协调县委宣传部在阿庐广场、县主要干道设置3块大型征兵户外广告牌，在“阿庐节”

5、“矻扎扎节”现场设征兵宣传展板，着力提升宣传的覆盖面和知晓率。紧跟省州配套政策，县政府常委会专题研究，确定义务兵优待金在省明确的基础标准上再增加5%，由往年人均800元一次性提升至8183元；对入伍大学生士兵，在省基础上按州统一标准，本科生增加奖励3000元、专科生20**元，进一步激发了我县青年参军热情。围绕“五率”精准调控，明确“体检合格数达不到任务数1.5倍的必须二次发动上站，初定大学生兵员达不到比例的不得召开定兵会，双合格大学生、精准扶贫对象没有进入定兵名单的要逐一说明情况”，县乡建立征兵情况每日通报制度；县征兵办还分工专人

6、与接兵部队军务部门、接兵干部、新训单位建立一对一联系渠道，靠前解决矛盾问题，实现了“零退兵”。征兵经验交流发言材料（二）落实责任创新服务不断提升高校征兵工作质量层次云南民族大学云南民族大学是国内建校最早的民族高等院校之一，是教育部、国家民委与云南省人民政府共建的省属重点大学。近年来，学校多项国防教育研究课题获得国家级、省部级立项。第8页2017年2月，学校被教育部命名为“全国国防教育特色学校”，被省教育厅确定为“云南省学校国防教育研究中心”。学校始终认真贯彻落实省教育厅、省政府征兵办系列指示要求，结合民族学生比例高、南亚东南亚非通用

7、语专业门类齐全等特点，把征兵工作与大学生思想政治工作、国防教育工作紧密结合起来，高质量完成省政府、省军区赋予的征兵任务。20**年，我校共有112名学生应征入伍，6名学生直接招收为士官，12名学生在部队提干。征兵任务完成率达280%，居全省高校第三、本科类院校第一。一狠抓目标责任落实，为征兵工作提供坚强有力的组织保障。一是坚持机构落实，确保组织领导到位。学校成立了校院两级征兵工作领导小组，校级领导小组由学校党委书记任组长，分管领导任副组长，配备专职武装部副部长和7名工作成员；院级领导小组由各学院主要负责人任组长，各年级辅导员为成员；

8、领导小组下设征兵工作站，形成征兵组织领导的系统网络。二是坚持责任落实，确保压力传导到位。根据全省大学生征兵工作会和省征兵办业务培训会要求，制定《云南民族大学20**年征兵工作实施方案》，细化了以周为单位的征兵工作时间、任务和责任人；修