在组工干部培训班上的讲话组织人事

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1、在组工干部培训班上的讲话组织人事经济部门讲投入产出之比，组织部门也要讲效益，提高合理用人的成功率，不断研究使自己所服务的对象‘增值’的途径和方法，从而在工作中使自己实现‘增值’，以新的角色定位适应新的发展需要。”二要加强实践锻炼，提高工作能力。在市委党校20**年春季班开学典礼上，宋书记要求，领导干部要具备五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、面对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，除这五种能力外，宋书记还特意强调，要加一条，就是学习的能力。在市委党校20**年秋季班开学典礼上，马部长提出，作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质，即理论素养

2、、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操，理论素养他讲了4条，开放意识和合作精神各讲了6条，创新观念他讲了5条，道德情操他讲了10条，一共有31个条目，非常之细。在今年4月14日秦皇岛市委组织部机关大会上，马部长提出，要切实提高组工干部的综合素质和工作能力。一要提高认识能力。作为组工干部，必须增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力。做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情第8页及其他方面因素的影响，从而对一个人做出客观公正的评价，这是科学选人、正确用人的关键和基础，是做好干部工作的基本保证。二要提高沟通能力。牢固树立沟通是一种能力、是现代管理的一种方式的观念。没有

3、沟通，就没有团结，就没有战斗力。要勤于沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通；既要加强上下沟通，又要加强左右沟通，特别是要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部、知识分子到部里都能感受到家的温暖。三要提高化解矛盾的能力。随着组织工作外延的不断扩大，内涵的不断丰富，组工干部将面临越来越多的矛盾和问题，对这些矛盾，既不能绕着走，更不能走回头路，要在坚持原则的前提下，在深入了解本质的基础上，积极稳妥地化解矛盾。四要提高创新能力。从全市组工干部队伍的整体情况来看，在一定程度上规矩有余，创新不足，这直接影响着组织工作创新的步伐。要开创生机勃勃的组织工作新局面

4、，就必须有一支生机勃勃的组工干部队伍。这就要求组工干部既要有创新的思想，又要有创新的本领，把创新落实到组织工作的各个领域。在这次树组工干部形象活动中，大家要认真对照这些具体要求，查找自己在哪些方面还存在差距，要确定努力方向，拿出实际行动，切实提高自身能力。四、组工干部必须改进工作作风，务求严谨高效，善于开拓创新从整体上看，我们组工干部的素质是好的，作风是踏实的，第8页但这并不是说我们就完美无缺了，相反，我们在工作作风方面还存在这样那样的缺点和不足。个别同志工作粗枝大叶，丢三落四，甚至在重要文件的起草、校对过程中还出差错。都知道“组织部门无小事”，有的同志就是记不住，这是作风不

5、严谨的表现。有的科室工作做了不少，但不善于总结提高，出不了亮点，工作总是平平淡淡。有的同志不善于调查研究，文字表达能力不强，综合分析问题能力弱，即使下到基层也发现不了问题，总结不出带有普遍指导意义的材料。还有的同志办事拖拉，今天的事要拖到明天后天办，明天后天的事就不知什么时候办了。这与我们提倡的“言必行、行必果”、“今日事今日毕”背道而驰，与我们要求的雷厉风行的作风格格不入。从整体情况看，我们还存在工作创新不足的实际情况，我们组工干部规矩有余，习惯于因循守旧，按常规办事，缺乏闯劲，活力不足，与开拓创新的目标要求还有很远的距离。以上这些，表面上看似乎与“公道正派”关系不大，但认

6、真分析一下就知道，这些实际上是组工干部落实公道正派的更深层次的内涵，是树组工干部形象的重要的方面。这次活动要取得实效，就必须在深层次上有触动，必须在转变作风上动实招、求实效。要做到这些，组工干部要做到五“带头”。一要带头提高标准。要在工作中牢固树立争创一流的意识，第8页要有严谨的工作作风，做到严、细、实、快。每项工作要干细，要干出质量，力求完美，力求零误差。要增强服务意识，提高服务水平。组织工作的定位是围绕发展，服务大局，为经济建设和社会发展提供坚强的组织保证。组织部门和广大组工干部都应该认真解决好“提供什么服务、怎样搞好服务”的问题。要增强机遇意识，抓机遇推进工作。宋书记曾

7、经说，机遇在某种意义上也是一种资源。他这样分析机遇：有的机遇是可再生资源，抓住了一个机遇就派生出一系列的机遇，叫做“一步赶得上，步步能赶上”。你抓住了去法国的机遇，就同时带来了到凡尔赛宫的机遇，到香榭丽舍大街的机遇，到凯旋门的机遇等等，当你丧失了去法国的机遇，这些机遇你可能都会失去，就是说丧失了一个机遇不是一个机遇本身的问题，丧失的是这个机遇带来的一系列机遇，叫做“一步赶不上，步步赶不上”。在市委九届四次全会上宋书记又要求，“发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。”要做到“四新”，