在全市人才工作会议上的讲话2组织人事

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1、在全市人才工作会议上的讲话2组织人事一、肯定成绩,正视差距,充分认识加强我市人才工作的重要性和紧迫性近年来,随着对外开放力度的进一步加大和国民经济的快速发展,我市人才工作也有了较快发展,取得了一定成绩。具体表现在:一是人才总量有了较快增长。到去年底,全市各类人才总量达4万人。其中科级以上党政人才0.37万人,专业技术人才06万人,企业经营管理人才586人,初级以上技能人才0.86万人,掌握一项以上实用技术的农村实用人才410人。二是人才结构得到优化。到20**年底,全市专业技术人才中,中专以上学历达19864人,初级以上专业技术职称达19958人。按学历分,硕士12人,本科3907

2、人,本科生、专科生、中专生比例为1∶1.8∶3。按职称分,具有正高职称46人,高级专业技术人员912人,高、中、初级人员比例为1∶第8页在全市人才工作会议上的讲话2组织人事一、肯定成绩,正视差距,充分认识加强我市人才工作的重要性和紧迫性近年来,随着对外开放力度的进一步加大和国民经济的快速发展,我市人才工作也有了较快发展,取得了一定成绩。具体表现在:一是人才总量有了较快增长。到去年底,全市各类人才总量达4万人。其中科级以上党政人才0.37万人,专业技术人才06万人,企业经营管理人才586人,初级以上技能人才0.86万人,掌握一项以上实用技术的农村实用人才410人。二是人才结构得到优化

3、。到20**年底,全市专业技术人才中,中专以上学历达19864人,初级以上专业技术职称达19958人。按学历分,硕士12人,本科3907人,本科生、专科生、中专生比例为1∶1.8∶3。按职称分,具有正高职称46人,高级专业技术人员912人,高、中、初级人员比例为1∶第8页在全市人才工作会议上的讲话2组织人事一、肯定成绩,正视差距,充分认识加强我市人才工作的重要性和紧迫性近年来,随着对外开放力度的进一步加大和国民经济的快速发展,我市人才工作也有了较快发展,取得了一定成绩。具体表现在:一是人才总量有了较快增长。到去年底,全市各类人才总量达4万人。其中科级以上党政人才0.37万人,专业技

4、术人才06万人,企业经营管理人才586人,初级以上技能人才0.86万人,掌握一项以上实用技术的农村实用人才410人。二是人才结构得到优化。到20**年底,全市专业技术人才中,中专以上学历达19864人,初级以上专业技术职称达19958人。按学历分,硕士12人,本科3907人,本科生、专科生、中专生比例为1∶1.8∶3。按职称分,具有正高职称46人,高级专业技术人员912人,高、中、初级人员比例为1∶第8页7.8∶13。三是人才工作机制逐步健全。在人才培养方面,注重多层次、多领域培养,既开展了对全市党政干部的培训,又狠抓了专业技术人员的继续教育;既加强了中青年学术带头人的培养,又加快了

5、我市产业发展急需的各类实用型人才的培养。在人才智力引进方面,积极开展各类人才的招聘活动,通过举办人才交流会、组织用人单位举办专场人才招聘会、组织骨干企业参加高级人才封闭式洽谈会等途径,引进了众多人才。在人才流动方面,逐步打破体制性障碍,市场配置人才资源的格局和人才市场服务体系正在形成。在人才使用方面,深化了干部人事制度改革,完善了干部选拔任用制度,重能力、重绩效的用人导向逐步确立。四是人才创业环境不断改善。市委、市政府先后出台了一系列关于加快人才引进、开发、管理、使用等方面的政策规定,对引进高层次人才单位和有突出贡献人才实施奖励,充分发挥了企业吸纳、集聚优秀人才的主渠道作用,优化了人

6、才引进的环境。在充分肯定成绩的同时,我们更应该清醒地看到我市人才工作中还存在不少问题和差距。人才队伍总量不大,难以适应我市经济和社会发展的需要;人才结构不合理,经济建设急需的人才匮乏;人才聚集能力、自我培养能力较弱,创业环境还须优化;人才资源管理体制和机制不够完善,人才工作力度尚须加大。对此,我们必须高度重视,进一步强化人才忧患意识,从贯彻落实“三个代表”重要思想的政治高度,从加快发展、富民强市,全面建设小康社会的客观需要出发,切实增强人才工作的责任感、紧迫感和使命感,把人才的培养、吸引和使用问题摆上战略的位置、首要的位置来抓,用发展的眼光、辩证的思维、开阔的胸襟和有效的措施来加强

7、和改进人才工作,努力形成我市人才辈出、各尽其能、各得其所的生动局面。第8页二、突出重点,分类指导,全面加强我市人才队伍建设一是以公务员队伍建设为重点,加快培养造就高素质的党政人才队伍。大力实施人才强市战略的重要任务之一,就是适应政府职能转变的需要,进一步创新公务员管理机制,做好公务员的培养、选拔和使用工作,通过选拔任用、学习培训、轮岗交流和挂职锻炼等多种形式,进一步提高公务员综合素质,优化公务员队伍结构,努力把这支队伍建设成为一支懂党务、通政务、晓经济

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