领导班子评价领导班子综合评价材料

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1、领导班子评价领导班子综合评价材料领导班子评价领导班子综合评价材料  按照全县党的群众路线教育实践活动的总体安排及阶段要求，我局党支部自活动开展以来按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，深入查摆了局领导班子和成员在遵守党的政治纪律和中央、省、市、县关于“改进作风建设的各项规定”以及“四风”方面存在的突出问题，广泛征求了社会各界的意见建议，经梳理归纳，局党支部召开专门会议进行了认真研究，分析了产生问题的根源，进行了自我评价。现将有关评价情况报告如下：  一、对领导班子的总体评价  1、整体

2、政治素质高，能够认真学习党的路线、政策、方针，自觉与x、县委、县政府保持一致，作风扎实，修养较好，工作积极。在职工中树立了较好的形象。  2、善于学习，努力提高工作能力和水平。能够坚持在工作日每天早上学习一小时的制度。  4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为粮食事业发展作贡献，不计个人得失。能够正确面对目前的环  境形势、大胆探索粮食体制改革创新思路。大力发展粮食经济工作，努力寻找新的经济增长点，制定合理的年度讲话目标，促进了粮食工作全面发展。  5、清政廉洁，务实高效。领导班子在廉洁自律方面，能以

3、身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，今年x明显下降。口碑良好。班子成员能够从严要求自己，认真贯彻落实各级关于加强和改进作风建设的规定，自觉遵章守纪，把最大的精力和心思用在谋发展、促和谐、保稳定上。  总体上来看，粮食局领导班子是一个政治坚定、作风扎实、积极工作、廉洁高效的好班子。但也存存在着一些管理不严、个别领导纪律性不强等问题，我们将以这次群众路线教育实践活动为动力，努力加以改进。  二、存在的主要问题。  (1)对理论武装头脑重视不够，班子成员学习的主动性、自觉性、系统性还不

4、强，学习文件多、结合实际研讨交流少，质量不够高，存在为学而学的问题，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不强，因此对相关的政策法规研究不够，对全局的工作指导和督促还不够深入，工作效果还不够理想。比如，对粮食仓储企业规范化管理方面指导不够全面，没有达到优秀标准。  (2)求真务实的精神不够，工作安排根据上级布置多，部署工作习惯于开会发文件，亲自一抓见效的少，有时存在着只求过得去、不求过得硬、应付过关的想法。  (3)全局观念较差，大多数领导干部只干自己的分管工作，关心其它工作较少，班子凝聚力有待进一步提高。  (4)因

5、碍于面子，顾及情绪，还有管理不严、