女检察官先进事迹材料

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1、女检察官先进事迹材料第4页）育活动有条不紊地开展，取得明显成效，为检察工作的开展提供了坚强的组织保障，奠定了理论基础。我县实施公务员法，县人事部门要求各单位要在半个月内将公务员登记工作完成好。在时间紧、任务重、人员少（当时政工科只有她一个人）的情况下，既要做好科室的日常工作，又要配合院内的中心工作，但她二话没说，连续多天加班加点，多次跑到县委组织部档案室查找个人档案资料，认真细致填写有关表格，严格按照公务员条件进行造册登记，按时按质完成了全院公务员登记工作。工作完成了，她自己却病倒了，到医院足足打了三天点滴才好。在她的努力下，我院年度综合考评工作取得显著成绩，连续四年在全市基层院的

2、年终考核评比中总成绩都名列前茅，特别是的考评，我院分别被高检院、省、市院评为“先进基层检察院”，，还被高检院评为“全国文明接待室”。她本人多次被评为检察机关先进个人、优秀共产党员，年度岗位考核多次评为优秀等次，分别被广东省检察院评为全省优秀政工干部，被县委、县政府评为全面工作先进个人，今年3月，被县委评为“三创建三促进”活动先进个人。春雨润物细无声大家都知道，思想政治工作是一项非常重要而且非常难做的工作，工作起来既要细心，又要顺心，做不好，理不顺，人家可以表面上“服你”但心理面“不理你”。在工作中，她始终做到以服从大局引导干警、用表率作用激励干警、以团结协作凝聚干警、用真诚关怀温暖

3、干警，坚持以人为本，以情感人，想干警之所想、急干警之所急、忧干警之所忧，切实把思想政治工作做实、做细、做活。她关心每一位干警的工作、生活，注重掌握每一位干警的思想状况，一有空就经常深入干警开展交心、谈心活动，在工作中做到“四必谈”和“四必访”，即提拔任职必谈、轮岗交流必谈、诫勉必谈、日常必谈；干警生病住院必访、干警家庭有特殊困难必访、家庭出现重大变故必访、离退休老同志逢年过节必访。尽可能为干警排忧解难，从而增强队伍的战斗力和凝聚力，充分调动全院干警的积极性、主动性和创造性，形成拼搏、创新、进取的良好氛围。她细心体贴关怀离退休的老同志，不但在年终上门慰问，而且在平时也尽心尽力帮助老同

4、志，经常打电话和他们联系，对他们嘘寒问暖，有哪位老同志身体不好，她都及时上门慰问，得到老同志的一致好评，他们都称说：“小张真是我们的贴心人啊！”我院40岁以下的青年干警占51%，队伍年轻，思想活跃。**同志尤其关心青年干警的健康成长，经常深入科室和青年干警促膝谈心，了解他们的思想动态，及时女检察官先进事迹材料第4页帮助他们解决思想上的问题。司法考试难度大，通过率低，是横在青年干警前的一道高门槛。我院有两名干警多次参加司法考试未通过，思想负担很重。她得知这一情况后，多次上门找这两名干警谈心，鼓励他们要放下思想包袱，树立信心，轻装上阵，争取院党组的支持，在工作上给予照顾，并给他们一定的

5、复习时间，功夫不负有心人，在她的鼓励和支持下，两名干警顺利通过了司法考试。没有规矩，不成方圆。做好思想政治工作，不但要以情凝聚人，而且还要以制度管理人。近年来，根据上级检察机关提出的思想政治工作要不断创新工作机制的要求，在院党组的统一部署下，由她牵头，结合本院实际，重新制订或修订了30多项规章制度，出台了对中层以上领导干部任前谈话、定期谈话、年终述职评议以及对发现有苗头性的干警进行诫勉谈话等一系列的新举措，实行干警“八小时”以外汇报制度。这些制度充分体现了“人性化”，方便操作，在执行过程中，没有过多的强制措施，只是结合工作性质、心理特点和实际情况，努力做到自我约束为主、制度约束为辅

6、。对已形成的制度狠抓落实，从小着手，从细要求，使干警更容易地接受，更加自觉地遵守，从“要我做到”为“我要做到”。通过以情感人、以理服人、情理结合的管理模式，充分激发了检察队伍的活力，形成了风清气正、团结和谐的工作氛围。淡泊名利暗香来政工工作既苦又累，无名无分，生老病死都得管，易得罪人，很多人不愿意到政工科工作。对此，**同志总是说得少干得多，在人人都怕的工作岗位上默默耕耘，无私奉献，尽最大能力为干警办实事、办好事，尽量解决干警的后顾之忧。她常对科室的同志说“政工部门是为检察业务服务，为干警服务，为他人作嫁衣裳的工作，我们不要怕苦怕累，不要怕得罪人，被人误解要受得住委屈，要甘当无名英

7、雄。”她是这样说，也是这样做的。如遇有哪个干警或干警亲属生病住院，她都上门探视、慰问，以表关爱。遇上老同志或干警长辈逝世，她都亲自上门吊唁，并送上一份关怀。每当有人问她：“理这样的事，你不怕吗？”她都回答说：第4页“怕也要做，这是政工部门的份内事。”对于干警家属就业、夫妻两地分居、子女上学困难等问题，她更是时时放在心上，尽力帮忙解决。如8月，她在和一名干警谈话中了解到，该干警家中老人年老多病，他既要承担繁重的工作任务，又要忙于照顾家庭。她马上向院领导报告此事，在领导的