人才工作创新成果评选制度

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才工作创新成果评选制度为认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》*精神，着力营造人才工作勇于创新、奋力争先的氛围，引导鼓励人才工作多出新办法、新经验、新成果，决定在全县开展人才工作创新成果评选与奖励活动。一、评选对象参评对象为全县各基层单位。各镇和县委人才工作领导小组成员单位每年至少申报1项。二、评选内容创新成果主要包括四个方面：一是人才工作制度建设。在坚持党管人才原则，建立健全人才工作各项规章制度、机制、格局等方面新举措。二是人才队伍建设。在人才吸引、选拔、教育培训、管理使用等方面采取的创新举措。三是人才工作研究。围绕本地、本部门

2、、本单位人才工作出现的新情况、新问题，深入开展调查研究，提出对策措施等，所取得的新的理论成果。四是其它工作。包括人才工作经验推广、信息交流，以及人才工作手段、方法的创新等。申报的创新成果必须具有科学性、创造性、典型性和可操作性。三、成果类型第2页共2页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才工作创新成果主要包括以下几种类型。一是当年出台的政策文件；二是被上级以文件形式转发、推介，或在县级以上党委、政府组织或委托举办的会议、论坛等活动上发言、书面交流的经验做法；三是可供观摩的人才工作现场、示范典型；四是人才工作的调研成果；五是在县级以上刊物发表的1500字以上人才工作理论研究成果，以及被

3、有关部门采纳、引用的建议、观点和方法等。以上成果必须经实践证明行之有效，对人才工作起到了较好的推动作用。四、奖励办法奖励设一等奖、二等奖、三等奖三个奖项。获奖者由县委人才工作领导小组表彰，颁发荣誉证书，并安排县人才工作专项资金给予专项奖励。根据获奖情况，将有关成果向上级部门推介，并通过媒体进行宣传。五、评选程序申报工作在每年12月份进行，当年申报评选的为当年度的创新成果。首先由各基层单位填写“海安县人才工作创新成果申报表”，然后由所在镇党委或上级主管部门进行核实提出初评意见，最后由县人才工作创新成果评委会评选出若干获奖项目，提交县委人才工作领导小组审批。县人才工作创新成果评委会主要

4、由县委办、县政府办、县委组织部、县人事局、县科技局等部门分管领导组成。县委组织部会同县人事局做好评审前的受理、初审工作。第2页共2页